第1个回答 2022-06-03
年底了，很多小伙伴都会很期待老板给自己的年终评价。
但部分小伙伴可能会收到这样的评价： 能力一般。
有的小伙伴会觉得很委屈，自己平常都会主动和老板要工作做，怎么会落得个如此评价。
其实， 在很多情况下，恰恰不是因为你做得太少，而是做得太多了 。
比如你正常能做好4个任务，但是能硬要干到6个，最后有肯定有部分任务完成得差强人意，慢慢积累，就会给到老板能力不行的印象，
那要怎么破？
①工作求质，不求量 ：客观评估自己的工作，在保证本职工作能完成的情况下，再去争取新的机会，千万不要因小失大。
②学会做任务排序 ：如果你手上有几项工作在做，然后老板突然给你安排了一个新任务，不要硬扛，先梳理手上的工作后，找老板协商，新的工作加进来后，如何安排优先级，之前的工作是否先暂停，全力做好新安排的工作，正常情况下老板会帮你解决的。
③多表现 ：有时候老板觉得某个人能力一般，有很大的概率是这个人很少去公开表达自己，所以想要改变老板对你的印象，就要多做好个人的曝光，比如在会议，邮件以及在公司的活动中多表现下自己。