丰巢霸屏需要授权。
授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员，即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。
另一方面授权管理的最终目标在于提高经营绩效，许多管理思想的发展，均针对效率的提高而 来，近一百多年的管理研究与实践，可归纳出管理的两大原则为专门化与人性化。
授权是增强应变能力的条件，现代管理环境情况多变，要求管理组织系统要有很强的适应性，很强的应变能力 ，而实现这一点的重要条件就是各级管理者手中要有自主权。