一般情况下是这般的，由于按照规定，养老保险缴费数量是职工上年度的月平均工资，这代表着如果你的工资高，就代表你的缴费基数高，交费当然也就缴的多。但是，一直有不遵守规定的，现实生活中，许多公司特别是私人企业、民营企业，因为节约人力成本，缓解个人社保压力，在给职工交社保的过程中并不是依照员工实际收入来交费，反而是有意让你依照本地社保交费低限让你交纳社保。例如，你的月平均工资是6000元，本地社保交费低限是3000元，按理说你的缴费基数应该是6000元，个人缴费比例8%测算得话每月交费480元。可是公司让你申请的缴费基数是3000元的低限，那样你的交费便会减少到240元。那样对于你未来养老金待遇是不好的，由于交费减少，会造成你的未来工资待遇会出现缩水。
公司也有一种招数，便是把你的薪水分成标准工资和绩效考核工资，依照在其中的标准工资让你交费，这样一来又能节省钱了。例如，你的工资是8000元，在其中标准工资仅有3000元，按理说你的缴费基数是8000，但公司让你申请3000，那也是很吃了亏的。可是众所周知，在所在单位之中，实操的全过程之中，许多企业单位为了能减少自身公司的用工成本，他通常并没有依照真实的一个缴费指数来缴纳职工的个人社保，全是依照一个最少交费规范来缴纳社保待遇，那样这样一来得话，企业单位降低了用工成本，可是针对职工自己而言是一个权益上损害，由于自身自己的薪水比较高，可是交纳社保工资待遇可能没有依照自身的工资待遇来交，所以说便会导致一个权益上损害。
这些问题在2022年一般情况下会获得一个合理有效的处理，怎么回事？由于2019年逐渐便是社保税改的年间，那样社保税改之后，他们的社保待遇就由税务机关逐渐征缴，那样税务机关在全国各地的征缴范畴是最牛的，同时在申请个人所得税的情况下，税务机关全是显著的可以看得出每一家企业单位每一名职工自己的一个工资待遇，那样并没有严格的依照，有关的一个缴费指数，来交纳社保工资待遇是不符社保税改规定的，所以说企业单位，也会合理的增强职工的一个缴费指数。
社会保险基数通称社保缴费基数，通常是指员工在一个社保年度的社保缴费基数。这是依照员工上一年度1月至12月的全部工资性收入所得的的月平均额来实现明确。社保缴费基数是测算用人公司以及员工交纳社保费和企业员工保险工资待遇的重要环节，有上限和下限之分，实际金额依据各地区具体情况来定。可是其实许多企业单位为了能减少用工成本，它并非依照职工的薪水来交纳社保工资待遇的，反而是大部分选择一个最少的交费规范来交纳自已的社保待遇，也就是说，你的薪水例如是8000元钱，那样大家本地最少的交费规范是3500元，企业单位为了能减少用工成本，通常都是会挑选最少的这些交费规范，依照3500元的规范来交纳自已的个人社保，大概事实上那样的话针对自身薪水而言便是没有效果的，无论你拿多少钱的薪水，那么你都是会挑选这一最少的交费规范。