第1个回答 2024-04-18
1. 在体制内，一般人员很少发朋友圈，领导更是几乎不发。即使发，也是官方已经证实的新闻，很少分享个人生活。这种现象几乎成为一条“不成文的纪律”。
2. 级别越高的人，发朋友圈越少。男性晒运动的居多，女性晒娃的居多。发朋友圈频繁的中层干部，可能会被上司和同事认为幼稚、不成熟、不讲政治。
3. 体制内上班的人往往要遵守很多规章制度，动不动就踩到红线，再加上机关单位人多嘴杂，人事关系非常复杂（俗称“水很深”），所以很多人学会了沉默寡言。长期以往，沉稳和偏向中庸的氛围就逐渐形成了。
4. 在体制内，发朋友圈需要谨慎，因为不知道什么话会被别人截图留证，将来成为攻击自己的罪证。有时候，随便发一句牢骚，也可能被“好事者”拿来大作文章。
5. 体制内的人，朋友圈不自由。之前有一篇新闻引起争议，说四川某县一公职人员在上班时间发布与工作无关的朋友圈动态，同在工作时间有其他公职人员共7人点赞或评论，最后这8个人都被处罚了。
6. 体制内人员加了领导、同事后，若还想拥有“真正的微信朋友圈”，就得活出两个面孔。分个组，一个专门给同事看，表演自己很成熟稳重讲政治；另一个，放飞自我，爱咋发咋发。
7. 体制内单位门槛不低，像我原先供职的单位，2010年以后基本上只有重点大学全日制硕士研究生（大多需要有工作经验）能进。每个人在各自擅长的领域都小有建树，但因为体制问题，一群这样的“虎龙”聚合在一起，很多时候无法发挥合力。
8. 在体制内单位，人际关系复杂，总有那么一堆人不干正事儿，所有精力都花去找别人的破绽和漏洞，试图把别人拉下马，好让自己上位。这种氛围让很多人失去了“朋友圈自由”。详情