第1个回答 2020-12-13
几乎每一位管理者都喜欢听话并且执行力强的员工，而事实上，真正的服从和执行力并不是指领导说什么就立马做什么，因为企业并不是军队。
职场中的服从，大前提一定是管理者和员工共同服从企业总体战略目标；具体工作中，管理者要以培养人才、改善绩效为原则；员工要以忠于职守、尊重领导为原则；从而尽力营造“心往一处想，劲往一处使”的工作氛围。
可见，职场中的服从更强调有目标、有原则，而不是简单盲目地服从，否则必然会出现：有功都是领导的，有错都是员工的畸形管理结果。
再说场中的执行力，更强调员工在上述服从精神的指引下，首先衡量自身能力，先做到自己心中有“术”；然后给领导提供完成的预期结果，这个结果可以是：不能完成、能完成和保证出色完成三种情况。实事求是、简单明了、有理有据地说明说明你预期的结果，让领导心中有“数”。