第1个回答 2018-12-10
首先：精神上是最好的鼓励；
其次：一定要相信自己的员工
最后：创新的奖惩原则要制定好。
第2个回答 2012-12-11
多鼓励，及时鼓励，适当鼓励，哪怕仅仅依据鼓励的话，也会让员工心头一热!本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-11-22
营造一个开放的、轻松的、有趣的、团结友善的工作环境很重要。
第4个回答 2019-12-06
经常的头脑风暴啊，奖励提出意见建议的员工啊。
第5个回答 2019-01-03
这个问题范围有点广，先不管太多前提条件，给你一些建议：
1、先了解目前员工现状，学历能力性格态度岗位等
2、设定创新目标（数量、方向、评价体系）
3、奖励第一批优秀的员工（先树立模范标兵）
4、优化创新制度的不足，进入PDCA 正循环
公司经过很多次鼓励创新活动，实际的情况往往员工的积极性不高，需要高层不断优化，持续推进，但是实际发现有创新力的制度容易，拥有创新能力的员工不易