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离职日期未到老板让提前走我该怎么办
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其他回答
第1个回答 2022-12-01
你好,可以寻求劳动仲裁解决
第2个回答 2022-12-01
像这样的情况比较建议你去申请劳动仲裁,你可以上慧仲裁上看看,上面能评估出你大概能陪多少钱
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离职日期未到老板让提前走我该怎么办
答:
另外一点的话,我觉得在职场中其实还是要做好有始有终的,嗯,虽然老板提前让你走,
那你也可以顺便感谢一下老板对自己的关照
,把自己的工作兢兢业业的做好,尤其是最后的工作交接,也算是对自己职场的一个交代吧。所以如果离职日期未到,老板提前让你走,那如果是在工作交接已经完成的前提下,那走应...
离职日期未到老板让提前走我该怎么办
答:
法律分析:双方协商一致的,可以进行提前离职,一方不同意的,需要等到三十日满才可以离职
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没到离职日期
想
提前走怎么办
视频时间 01:20
离职日期没到
公司
让提前走我
可以到离职日期走吗?
答:
可以,看你的意愿。但是既然公司提前批准离职,倒不如好聚好散,提前离职,找找下一个工作,好好休息几天
。勉强多留几天,确实能多拿几天的工资,但人走茶凉,没多大意义。
辞职日期没到老板让提前
离职这样合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
我写了离职申请,但是我在申请标明
离职日期
,
未到
日期!公司
让我
走人!
答:
没有
签订劳动合同,双方形成的是事实劳动关系,你可以随时离开,根本无需写什么
离职
申请,更无需履行
提前
三十天书面通知义务,你把自己置于被动尴尬的境地。建议你理顺与公司间的关系,按照如下思路处理:1、你在公司工作,公司却没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要...
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