2021年1月27日 ，国务院国资委颁布国务院国有企业改革领导小组办公室印发 《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》 。《指引》提到该机制将在商业一类国有企业中推行（涉及 建筑、房地产、制造、通信、批发、零售 等行业国企），重点激励在 关键岗位工作并对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响的核心骨干人才以及 科技 人才 ，这无疑是给在商业一类国企从事业务开发及 科技 研究的的朋友注入一剂强心剂！
过去国企的激励制度一直饱受诟病，新员工入职国企往往会被灌输“情怀工作”等想法。因此在国企从事业务开拓的员工 抛开家庭经常在外应酬，辛辛苦苦开拓业务，由于薪资总盘的控制，拿到手的薪酬也没能与职能员工拉开多大差距 ，极大打击进取心； 而搞技术研究的人员的薪酬待遇也是远不及BAT、华为这些体制外的 科技 型企业 ，同时他们的工作量也绝不亚于民企。因此，随着 社会 发展进步，物价及生活成本也水涨船高；很多国企员工就不再认为有情怀就可以了，还需要有面包；这也就造成了大量人才流失，无疑是会阻碍企业的业绩发展及创新进步的。
国家坚定不移地促进国有企业朝着世界一流企业的方向发展，颁布一系列的配套措施，这是好事；但在这个过程中，也需 做好超额利润的统筹分配以及监督工作，避免分配不均导致政策偏离轨道 。而对每一户国有企业而言，相对灵活的市场薪酬机制一方面能增强员工与企业的粘性，另一方面又能不断吸引优秀的人才加入，促进企业人才培养良性循环，也会使得企业的凝聚力不断增强。