暑假工试用期过了但是不久就离职了,但工资给少了应该怎么办？

我跟我闺蜜去打暑假工我们谈的是迎宾她最后把我闺蜜调到另一家店把我掉成了收银后来我让他结工资他说要等规定发工资的时候才能给我这个合理吗？我应该怎么办，工资还给少了一个月说是3000休三天一天大概是100块钱他最后就因为我没做满一个月他就把我辞退就给我给我90合理吗，我应该怎么办啊？

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第1个回答 2020-07-12

暑假工。我律师我的工资是一样多的。工资少了可以找领导。本回答被网友采纳

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暑假工提前离职被扣除20%的工资,是否合法?答：一、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。暑假工不会像我们普通的员工一样，他们签订的合同一般都是劳务合同，所涉及的时间期限也比较短，所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话，只需要提前三天申请就可以了，只要...

暑假工工资问题答：辞工了就要全额将工资发给员工。他们这样做是违法也违背情理的事，你可以强烈要求对方把钱一分不少的给你，否则你就打电话到当地劳动局告他们。不要讲条件，态度要坚定，坚决！看你也是暑假工，这样就更应该把工资全了，因为你这个应该是试用期的情况，试用期结束，雇佣关系不存在押不押工资的。如果公司...

关于暑期工拖欠工资、不发工资的问题,只有几百元的工资,去法院起诉划 ...答：如果也不受理可以起诉，学生不存在误工费，因此一般是不亏的。法律分析根据生活经验，劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。如前文所述，因为暑期工兼职时间较短，一般不认为能够满足劳动关系的构成要件，但如果工作强度较高，受到管理程度比较强，具有比较大的...

在杭州暑假工,七天试用期已经过了,现在干了十天,想辞职,不给工资...答：面试通知、入职登记表、劳动合同等等，可以证明你在这家用人单位工作的证据，先收集收集。带上证据去劳动人事争议院申请仲裁，要求用人单位支付拖欠你的工资，以及25%的补偿金。找不到地址打12333查询。但前提是试用期必须提前三个工作日交书面离职申请，两件事的先后顺序不要乱了。

连试用期干了23天,是暑假工,不干了,可是那个店长说没有工资,怎么办?答：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...

我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...答：不能，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律...

打暑假工合同上说压15天工资,但我没到十五天就离职了,可以有钱么?答：如果按合同来算，你可能应该没有没有钱拿，但是有的公司还是比较仁慈的，会给你一部分钱，就看公司老板的态度了。

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