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昨天面试,初面是主管招聘的,聊了20分钟, 和我说谈了谈薪酬,之后说这个职位要见副总及董事长,我说好
之后去叫副总,我等了20分钟,他回来了,说副总暂时没时间,等约好了,在通知我,请问,大家觉得我还有希望吗?
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其他回答
第1个回答 2013-03-01
那基本上是没戏了
第2个回答 2013-03-01
估计有点悬,副总不是没有时间,明显是不想见你
第3个回答 2013-03-01
悬。机会都不给。
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面试
时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
解答:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点
是薪酬
谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判
,薪酬
水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者...
如何进行
面试
薪资谈判
答:
一、了解清楚目标公司的薪酬区间。这一点是最为重要的环节,因为对于大多数公司而言,每个岗位的薪酬都已经是固定金额,并没有多少可以浮动的空间,因此想要获取高
薪酬,
就得了解清楚
面试
公司薪酬的区间,一个岗位最高值可以是多少,最低值又是多少,得出一个区间值。如果我们想要的薪资在区间值以外,那根...
面试中
,面试
官最讨厌哪些行为?
答:
有些应聘者,不知道是因为傲慢,还是因为下意识地想躲避面试官
,面试
时会斜靠在椅背上,侧身对着面试官,表现出一副无所谓的样子,但心里又紧张的很。面试官会把“斜靠椅背”当做一种“不重视面试”或“傲慢”,导致面试官感觉不舒服,以致让面试官生厌。面试时,最好能够正襟危坐,尽管不需要像军官一样,但也要坐有坐...
找工作
面试
时该如何谈薪水的问题
答:
不过也有一些公司使坏,知道用人部门往往要人心切,最容易妥协,所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈,这样的话,就比较棘手了。 第二步:
面试谈薪
的四种标准句式 1.“我的期望薪资是...。”:此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一...
作为公司的人事
主管,
应该如何与应聘者谈薪资呢?
答:
一般来说,HR仅仅带头机构招聘、
招聘面试
、上岗等基本工作中,在薪酬、岗位等至关重要的问题上没一点话语权。靠谱企业
,薪酬
、
职位都是
有很完善的一套管理体系。应届生上岗,根据你的文凭明确岗位等级,如研究生、本科毕业生,起薪会稍有差别。非应届生根据招聘进到,看着你
面试的
哪些
职位,
如某一IT企业...
面试
时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
1.
面试
官敷衍了事,一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作,因为只有人行,公司才能行。这么重要的事情,负责人却这么不专业,你就知道这家公司大概率是不行的。2. 迟迟不签...
电话邀约
面试,
HR 不肯给出薪资范围,只说面议,你怎么看?
答:
如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题,很多HR会比较反感,并拒绝回答这类问题,因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资,就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身,虽然谈钱可以,但是一味谈钱只会给HR一种不重视工作的表现。我是做过HR
的,我
一般也不会在电话里跟应聘者交流
薪酬
的事情。很多信息...
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