第1个回答 2022-06-04
我来谈谈我这近一年的感受，也分享一下我的心路历程，先从入职开始说起2020年2月12日疫情还在继续，而为了生计的我不得不离开家乡来到上海继续我的晚托老师工作，虽然挣得不多但终归是我感兴趣的，可来了之后万万没想到的是公司关门了，是的你没有猜错，关门的意思就是倒闭，为什么我这么肯定？因为之前的少儿培训招牌已然换上了“三哥面馆”。。。说起当时看到这一场面的前景我还是历历在目，当时的我还保有理智掏出电话来给老板打电话，嘟嘟两声之后接通了。“谁呀？”“王哥是我小赵，过年好王哥，咱们店这几天开门了吧，我里边还有点东西去年没拿，我来上海了这几天收拾收拾也该上班了”我满面堆笑的说着。“上班？上什么班，店面都没了”，“为什么？是咱们店面换地方了吗？您位置发我一下我过去”“今年行情太差我关门了，转租了，你也别找我了”“什么？那我怎么办？我冒着生命危险来到上海就是为了赚钱的呀~还有，还有年前的工资可是说好年后一起发的”我情绪快控制不住了。“今年这势头你不是看不见，我还想找你开工资呢~啪”“喂，喂？喂！~操”电话就这样被挂断了，自那以后再也没打通过。
回到家了，我玩了命的在网上看工作，发现确实各大晚托机构，教育培训机构全都没有开学，倒闭的倒闭，转线上的转线上，我也考虑是不是可以从事一下线上教学，但是发现一则要求必须持有教师资格证，二则要求工作年限必须在两到三年以上，面试一次次被拒绝，即使通过了也要6月份上岗，可~照这样的情形我可能活不到6月份啊，也想过向家里要点钱可是毕竟自己这么多年来从没向家里要过一分钱，确实拉不下脸，另外今年这种情形家里也不富裕，怀着这样复杂的心情我在街面上走着，思考着自己这遥遥无期，看不到目标方向的未来。
就在此时从我身边走过几个穿着光鲜一身西装，像是白领的人从我身边走过，我用羡慕的眼光看着他们。心想我什么时候能像他们一样，这个时候我从我家门前走过的时候，之前从不注意的我发现门口有家店面，而且里边走出来的衣着全都是那种光鲜的西装，他们脸上绽放着开心的笑容，抬头望去门头上写着“链家地产”四个大字，我其实从心底里对“中介”这一行业是有偏见的，我当时只是看了一眼便回去了，回去之后继续处理着这“一地鸡毛”的破事，没有头绪，日复一日的过着不是被拒绝就是“拒绝”别人的日子，直到3月1日，工作毫无进展的时候，我脑海中忽然闪过“链家”两个字，我不由的有点动心，开始打开“BOSS”查找“链家”下边一片全都是经纪人，但令我吃惊的是“底薪8000”真的假的？我脑海中瞬间闪过这样的念头，我开始在百度，豆瓣，“贵乎”上搜索着类似底薪真假，可各界对“中介”这一职位的看法，三天的时间发现里边的观点真的是褒贬不一，有的说好有的说差，有的夸有的骂，实在受不了了，我打算自己“深入虎穴”去看看到底是个什么样的公司。
第二天吃过午饭，收拾了一下我便“只身”来到了链家，门头还是那么光鲜，我一步一步慢慢走进来，左右打量着。“您好，欢迎光临”前台一位发型精干肤色偏黑的小伙儿站起身来，礼貌的问了我一句。“你们现在还招人吗？”“当然，您沙发坐下”“谢谢”我边走边观察着周边的事物，从前台到沙发卡座到电脑，以及出出进进的不管男女都是那么的精气十足，紧接着店长过来问了下我自身情况给了我一张简历填写的表格。填写完之后便进行了初试（具体面试内容就不赘述了）紧接着跟我说让我回去等通知，通过了会给我发短信消息，后期HR小姐姐联系了我，非常热情也非常感谢教给我很多面试常见问题，接下来进行了复式也就是我们链家常说的LINKER面试，最后就是大区运营总面试，虽然面试环节中间有些许波折，但好在我态度比较好，也就都过了。
个人感觉还是挺不错的第一天签合同入职就开始拿工资，每周周二休息，周一到周五早上9点半上班，能完成自己工作都可以下午6点半下班，周六日早上9点晚上8点。每天中午11点半到1点半是休息吃饭时间。
安排好一切开始正式进入30天新人训，培训也是有淘汰制的。怀着好奇而紧张的心情开始了我的30天新人训，此时此刻这份工作不光是我的工作更是我的希望，我希望我这次的希望不要破灭。由于当时正值疫情期间，所以我们统一都在门店线上培训，但是我这里有后边入职同事开展基地新人训的照片，看完后真的是羡慕嫉妒啊，话不多说，上图。
认真听课的他们
课间休息的他们
各种活动，竞技
训后吹牛的他们
认真复习的他们
凿壁偷光的他们
废寝忘食的他们
圆满成功的他们
这只是冰山一角，很多照片没有上传，新人训完成之后就是正常的上班。总体感觉还不错，每天说实话挺轻松的，要说难的话就是前期会没有客户或者是跟客户聊了半天没有成交。这是新人入职的正常现象。说起来其实也算是误打误撞入的行，他店里一个同事级别比较高一年收入近100万。天哪，这相当于我之前工作想都不敢想的工资，当时也只是当听故事，但他后来的一番话引起了我的兴趣。他说，别看这个行业表面上穿着西服，一收钱就是好几万，背后其实也很辛苦，每天要爬很多的楼，不知道客户看多少次才会购买。做得越多，收获越多。年纪轻轻年入百万是真的，当面光鲜背后辛苦也是真的。
晚上我躺在床上，辗转反侧。如果这个行业是很简单很轻易就能赚到很多的钱，那这种钱我拿着也不会心安。付出越多，收获越多。如果是一个刚刚毕业的大学生，22岁一年就能挣100万而且是靠自己的辛苦赚来的，我相信不管别人说什么你都坦坦荡荡，因为这是我辛苦换来的，而如果像现在就像身边某些同学一样，每天想的是如何偷懒，反正拿一样的工资，那我觉得这辈子你也就这样了。
因为链家非常重视新人培养，所以入职以后就给我安排了一个师傅，包括我们的M作战小组的经理都非常照顾我，陪我一起找房子安顿我的衣食住行，整的我还怪不好意思的，但是平时作业的过程中有很多不规范的地方，都会毫不犹豫的指出来，师傅对我说：如果我现在对你心慈手软，以后你真正遇到难题会更加怨恨我，我从4月到9月将近半年的时间才开出人生的第一单，在这黑暗的近半年的时间里，一句话一直坚持着我：你若信则千方百计，你若不信则千难万难。之后的我开始每天尽可能的制定较为合理的工作时间和方法，而且在11月份一次偶然的机会我去竞选了M店经理，其实当时真的是店长的强烈推荐，我也是抱着试一试的心态去的，结果。。。竟然成功了。
作为一个新人能有这样的机会绝对不光是靠你自己努力就能得来的，而是要靠平台的赋能，合适的机会，领导的格局，最后才是自身的努力，我所说的机会不光光是公司给的机会更是你的领导能给你机会也敢给你机会这是对你的新人，而这份“任命书”表示的不光光是对你自身价值的认可更表明的是一份责任一份期许。
所以说自身的努力非常重要但是机会和平台更加重要，你徒有一身能耐无人赏识也是无用的，再拿我自己举个例子，就发生在上周本来是团建过程中的一句戏言，但是领导为员工好，真正心里惦记就会为你考虑，本来是店长去主持事业部，我说了一句：“我要去有没有机会呀？”“想去？那你就去”~~要知道这个可是事业部的主持一旦出错，事业总一定会怪罪下来，整个启动会都会搞砸，但是店长他信任一个新人，机会给了我。
是的，右边蓝色西装的就是ME,就是有点远看不清我和我搭档美丽的脸庞【捂脸哭】
嘻嘻，这下看清了吧，美美哒女搭档和帅帅滴偶！
链家真的让我从之前的屌丝青年到现在的起码衣食无忧，当然我不会满足于此，我的目标远不止此，这只是一个开始，以后的路还要继续加油。
下边店里照片，欣赏一哈
接下来就个人给初入房地产行业的你几个建议：
1、 如果你没从事过地产行业，建议去一家各项制度比较完善的公司，这是一种文化的体现，就拿链家具体，从基本的衣食住行到工作过程中的获客，配房车，VR带看等等都有各自专项都有专门对自己的员工个人发展的重视才能让公司步步前行，这也是一个大公司应有的基本配置，熟话说小公司靠人情，中等公司靠制度，大公司靠文化，正在于此。
2、去针对员工有完善的培训体系的公司，不光公司制度完善与否很重要，公司的培训制度是否完善也很重要，初入行业的新人就像一张白纸，这张白纸上画的是绿水青山的美景还是刀山火海的惨状，靠的就是前期我们的培训赋能，正念对人的影响是需要持久进行慢慢熏陶的，但是邪念却是可以立马见效的同时也是后患无穷的，我记得刚入职的时候，运营总面试我的时候跟我说：“这个行业的诱惑很多，多多少人会因为金钱的诱惑被公司辞退甚至惹上牢狱之灾，都是从我们最初的一点点的松懈开始的。”所以链家之所以走的怎么远，正是因为坚持走难而正确的道路。
3、去对学历要求严的公司，当然我相信这个要求一定会招来众多有能力但学历低的有识之士谴责和声讨，但不得不讲学历卡的严的公司本身也是一种“有原则”的体现，而且行业整体素质的把控一定不能依靠公司群体教育毕竟九年义务教育都无法把所有人都领上正轨，而应该在人员整体的素质较高的情况下，针对个别情况去因材施教。
4、去团队氛围好的公司，我们人最大的特点就是容易受人影响和跟风，当其他人在做一些不合规矩的事情，并且从中获益的情况下，我们都会不自觉的去学习，而且获得的好处越多我们越缺乏自制力，但是如果团队里大多数人时刻充满正能量，时刻都对自己严于律己的去做事，那我相信在这种正知，正念，正能量的影响下我们一定能更加稳健的去获得提升，起码不会犯重大错误。
5、 最核心一点：找个好领导，不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。某链家城市总经理，传说中铁腕常胜将军，没打过败仗，听我总监说这个人在任职经理期间带了9人，人员零流失，如今7人在北京及深圳当总监，2人任职能高管。反之如果遇上对下属不管不顾并且自以为是的人，我相信对你无论是工作体验还是个人成长来说都不是好事。
6、 如果你选择好以上五点，成不成功就得看自己了。
我看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的，而且有一套很成熟的培训体系，这或许只要一两年时间这样做、但最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。（宇航计划）
二是工作氛围，不管是同级还是上下级，尤其是跨区域的作业，更是能感受到团结合作的力量和效率。
三是我在这个平台上获得的收入能让我安身立命。同时看见身边同事收入是一般xiao售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。
我一直坚信，店里人赚到钱，稳定下来，能够在这里扎根安家，我才能有更多发展。
1、赚钱才是硬道理，员工赚不到钱，我也没有理由让人家留在这里。
2，有友好的团队，在你困难的时候能帮一把。未来就有更多的可能性去谋取更高层次的规划。一个好的团队有责任把每一位想要做好的成员培养为精英。
我希望你是：想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要（我就是一个很好的例子）。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个开明的上级共事，请好好考虑一下，我们期待能跟您一起拼搏，一起进步，我们的要求就三点。第一点是公司要求、第二三点是我的要求：
（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制本科及以上学历。
（2）、诚实正直，有底线。不甘平凡，勇于追梦。【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们用心体验生活】。
（3）、只招能接受在宝山区工作的人。
电话：13817619565
最后一句话与君共勉：你若信其有则千方百计，你若信其无则千难万难。