发现同事间存在争斗，需要跟公司领导报告吗？

Question

如题所述

Answer 1

不偏不倚。在遇到这种情况，一定要坚定公正的立场，需要你表态或做出判断时，一定要依理、依据事实，就事论事，不夹杂感情、利益、权力等因素。适当时候在领导面前露一手。在适当的时候，要在同事或上司面前露一手，让他们对你刮目相看，从而不敢轻视你，更不敢“动”你。如果遇见天天有事没事就找你麻烦的，先想想自己哪里做的不好，发现了及时改正。如果问题不是出在自己这里，要么辞职，要么抓住领导的把柄尽量一次把他扳倒。

要提升自己的能力，要多看看老板的优点，学习他优秀的地方，一无是处是不可能当老板的！当然也有例外。大多数的领导不会单凭同事告黑状来决策一件事的，他会有自己的想法，而且还是一个整天混日子的员工来告状，只要领导不是那种二愣子，基本上都没人会相信。领导会认为他的品德不好，因为你在夸他，他却贬你。

当然，职场中也有一些不作为的领导者，再加上恶意打小报告的，容易因此误解工作表现不错的员工。作为一个企业其文化和内涵是很重要的，员工日常所为就影响着企业的形象，代表着企业的管理水平，因此不能小觑。

一般是公司的管理出了问题，没有人喜欢这样随时打小报告，只有当公司制度鼓励这种行为，同时那些打小报告的也获得了好处。企业氛围不好。“上有所好，下必甚焉”，这涉及到企业文化和领导风格的问题，如果领导不喜欢打小报告的人、不喜欢道听途说，那么打小报告的土壤就不会那么肥沃。

你不欠你身边的同事，身边的同事也不欠你，还有就是如果工作中不顺心，那么请你不要和身边的同事讲，去找个网上的陌生人去倾诉！

Answer 2

不需要，同事直接存在矛盾或立场问题是十分常见的，如果我们过于干预，将情况反映到领导那得到的是同时的记恨与忌惮，领导也可能会对你心存芥蒂，认为你是个容易背叛打小报告的人。

Answer 3

不用跟公司领导进行报告呀，公司领导肯定都知道这些事情，也许是领导的一些平衡的手段，让他们相互争斗呢，这样有利于领导把控好管理好下属们。

Answer 4

问题不大可以不用报告，让他们私下处理，较严重的情况还是报告领导吧