不让我帮他，老叫我去考研为什么？我替他干的很好，他周围的人都公认了，那他为什么还老不希望我帮他？
并且他的很多员工录用我看的甚至比他看的都好，最近好几个他之前经理拖着的单子我也帮他处理了，我明明很有能力的，他为什么不想让我帮他？我每天看他忙的晕头转向，并且还老因为手下员工误事在电话里骂人，又因为经理贪污等问题给他造成一系列损失我心里真的很不好受。我想帮帮他，可他为什么不让我帮？还老叫我去考研，我考不考研最后不都是要接他班，让他早点退休享享福不好吗？并且还有他的一些老员工确实不怎么样，我想辞退他们换新人，结果我爸却老不让为什么？他明明知道那些人能力差的
我也是这么想的，我爸当年没有系统化学过企业管理，并且关键是心肠太好，性子太急，他那个经理上次贪便宜进假酒差点害我爸进牢房当时就应该辞退他，他不干。还有他的企业权力架构漏洞太大。
追答能力差可以培训，人品差可以监控，人尽其才，物尽其用
追问可是我把花在他们培训与监控上的钱用来招募新人不是更好更有效率吗？
追答从职业的角度是对的，从社会的观点或从人性的观点，那一个行为更具有凝聚力？
追问好吧可能你说的也有一定道理，不过我觉得如果公司破产了，你平时对员工再好，到时候他们照样离开公司。
追答某汽车制造公司，大部分员工是高中水平，产品却是一流的
某软件公司都是硕士、博士，最终却是破产了
你觉得道理何在？