开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。
孙旭权
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张烜墚
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张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
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杨鹏淋
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查
看
更
多
1、实施程序不同。
劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出;辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出。
2、性质不同。
劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开;辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位。
3、结果不同。
劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职,在单位的角度来说不需要承担相应的赔偿责任;辞退是单位主动发起的,根据《劳动法》或其他相关规定,是需要承担相应的经济赔偿的。
扩展资料:
企业辞退员工的赔偿标准:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六以及第四十七条规定解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工补偿。
4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿。
参考资料来源:百度百科-劝退
参考资料来源:百度百科-辞退
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法