试用期内辞退，有补偿吗？

试用期内，公司项目变动，要辞退员工，补偿多少钱？

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第1个回答 2020-02-15

第2个回答 2019-12-13

实用期当然没有

第3个回答 2020-01-20

第4个回答 2019-12-16

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试用期一个月被辞退有补偿吗答：试用期一个月被辞退有补偿的标准是有下列情形之一的：1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律...

应届生试用期被辞退有补偿吗答：根据我国的劳动法规定，试用期辞退员工不一定有补偿，但如果是因为单位原因辞退员工，则需要支付经济补偿。一、试用期辞退的法律规定试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。在此期间，双方都有权解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

试用期6个月被辞退有补偿吗答：试用期6个月被辞退有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间：试用期内离职需要提前三天申请。在试用...

试用期11天被辞退有补偿吗答：试用期11天被辞退是否有补偿，具体要看是因为什么原因被辞退的：1、如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在其他违反公司规定的行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。2、如果用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动...

试用期辞退员工需要补偿吗答：试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。【法律依据】：《中华...

试用期三个月内被辞退有补偿吗答：试用期三个月内被辞退有无补偿，视如下情况而定：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...

试用期内辞退员工是否需要赔偿答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的，用人单位在试用期期间，不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

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