首先，我的问题比较长，希望大家有耐心看完，回答好，分数还可以追加，先谢谢了。
我今年27岁，现在在一家大集团公司旗下的下属子公司工作，子公司才起步2年，从事的是现在比较热门的行业，所用的技术在同一领域里也是比较超前的。但现在业绩不是很好，依托大集团做背景，目前虽然亏钱，但还是维持着。我在这家公司工作了1年，现在还是个普通小职员，每月实际到手的工资有7K（公司比较正规，按照国家标准足额交税交金）。但公司现在人不多，加上2个总经理也就10多人，还要有几个经理之类的小领导，其实真正一线干活的也就几个了。加上公司目前的发展有些盲目，什么都想做，但又没有踏踏实实的去做一件事，应该说，未来的发展如何有太多的未知数和不确定性。
上个月，我前一家单位的老板找我，希望我能回原先的公司去。这是一家做建筑类行业的公司，由于房地产行业不景气，应该说，这个行业的路可能越走越小。但这是一家经营了15年的公司，目前已经在业内有了一定的知名度，应该说是比较稳定的。老板先后找了我3次，并且愿意给出每月1.2W的工资让我回去，并承诺年底会更更多的年终福利（当然，由于是私企，交金是按最低标准，税也是逃避掉的），还给我一定的职位。可以说，他是拿出了巨大的诚意，开出了诱人的工资。所以我当时答应回原来的单位，并在之后一周内，给现在的公司提出了辞职。
不过事情总是一波三折，我现在的单位在收到我辞职报告后，2位总经理都纷纷来找我谈话，其中一个更是特地推掉了自己去外地出差的行程，专程连夜赶回来，晚上10点找到我，和我一直谈到凌晨2点。上周2位总经理又一起约我出去面谈了3个多小时。对我的挽留和认可是显而易见的，也是充满了诚意。希望我能留下，共同建设公司现在的团队。也愿意给我再加1K工资，虽然收入比不上原来的单位，但他们也确实做了很大的努力（因为集团公司要调整工资是和职级有关的，调整工资也不是老总单方面说了算的，为此他们需要将我的职级调上去，这也是不符合集团规定的破例行为）。经过多次长时间的交谈，我与2位老总之间都对彼此有了更深入的认识，应该说，我们现在除了工作上的上下级关系，更是一种朋友的关系，至少我是这么认为的。他们也看到了以前没看到的，我更多的潜力和能力。
所以我现在变得很为难，很难取舍。两家公司都很有诚意，而我也更加矛盾。
如果留在现在的公司，优点是：公司有大企业的背景，无论是技术上，还是企业文化和管理上，所学到的东西都是小企业学不到的，看待问题的广度与深度也是不一样的。几年后，或许再离开公司的时候，自己的平台不同，见识也不同。缺点是：公司还属于起步阶段，未来发展的好不好谁都不知道，太多的不确定性。另外就是，与回原来公司相比，收入的差距确实很大，满打满算一年也至少差5W。还有一点是，因为之前有口头表示愿意回原来单位，所以原来单位的老总已经认定我要回去，和下面的员工都放出话，说我要回去，如果现在决定留下，让他很没面子，我也很难和他解释清楚。
如果回原来的公司，优点是：老板会给我一定的职位，在工作上我可以说了算，做想做的事，并且在公司里是技术方面的专家级，可以以一个管理者的角度去做事，不再是现在单位的小职员，工资也高很多。缺点是：原来公司的行业不是很好，之前从这家公司出来也是希望能有更广的就业前景，而不是局限于这个行业；另外，原来公司是私营企业，因此也学不到大企业里的管理理念和企业文化，公司所用的技术也只限于我所掌握的那些，几年后，如果再想换工作，显然会比较困难，重新回到我几年前的状况。
权衡两边，我实在是拿不定主意，因此想听听大家的意见。
实际上，原本辞职前，我是一直觉得现在的公司对我的工作不是很认可，虽然我做了很多，自从来现在的公司1年，解决了公司过去遗留了1年多的技术问题，也有很多次的技术突破，但可能是因为我只是个小职员，领导也没重视我，因此在原来单位要我回去的时候，我才答应了，当时回去的决心还是很坚定的。但直到我提出辞职以后，和2位老总深入交谈后，才发现，其实现在的公司对的我能力和工作也是认可的，这才造成现在这么矛盾。