第1个回答 推荐于2017-05-19
012年在联合国总部实习时，中国学生杨瑨的主管这样对他说到。
的确如此。联合国的国际公务员主要分为三种：D类，P类和G类。
D代表的是director，即高级管理人员;P代表Professional，即专业人员;而G则是General，即一般事务。D类属于领导类职务，部分是在联合国内部一级一级晋升上来的，另外一部分则来自各国直接派遣，比如我国各部委派驻到联合国的工作人员。尽管是国家派驻，但去了联合国，就是国际公务员，代表的是联合国的利益。
G类属于基础性岗位，大多是行政、秘书等辅助性雇员，一般从机构所在国当地招聘。
P类则是联合国的中坚力量，分为P-1到P-5。其中P-1和P-2面向公众公开招聘，本科生毕业如果考上，定级为P-1;研究生则定级为P-2。P-3、P-4、P-5则不需要参加考试，在有职位空缺时，符合要求的可以直接申请，一般至少要有5年以上的相关工作经验。
因此，对于想加入联合国的年轻人而言，最常规的方式，是参加联合国的YPP考试(即青年专业人员考试)。
联合国通过考试招贤纳才早已实行了多年，在YPP之前，这样的考试被叫做 “国家竞争性考试”。
程浩就是通过这一考试，成为联合国工作人员的。
但从报名YPP考试到正式成为联合国员工，中间要经历漫长的过程。
2004年底，在中国国际广播电台(CRI)工作的程浩，听朋友提到了联合国在中国举办“国家竞争性考试”的消息。
“当时只是好奇，就报名了。”程浩回忆起来，但报名之后，就杳无音讯了。
随后他被CRI派往悉尼担任驻站记者，“到了悉尼一年多之后，接到了让我去笔试、口试的通知。”不过笔试之后又开始了漫长的等待。直到2007年才又接到联合国的通知，问他是不是愿意去纽约参加面试。
2008年他才正式开始了联合国的工作，“这中间差不多经历了三年的时间。”程浩说，现在联合国缩短了YPP的等待时间，这对于报考者也是一个好消息。
根据联合国官方网站提供的数据，2013年，报名YPP考试的有22662人，大部分人折戟在简历关，通过简历筛选进入笔试的有3039人，再经过笔试、面试等筛选，最终被录取的仅有110人。
但这110人，也只是进入了联合国的人才储备库，即通常所谓的“pool”。“什么时候能够从池子中出来，要取决于联合国职位什么时候出现空缺，比如有人离职或者退休，才能去接替。这之间，可能会等待一两年。” 程浩说到。
梁晶当年并没有针对中国人选的YPP考试，她通过本地招聘加入了联合国，现在担任联合国开发计划署驻华代表处人事官。据梁晶介绍，现在YPP的有效期是两年，即如果两年没有新岗位，就需要重新考试。
“YPP竞争太激烈了。”实习结束时，杨瑨的主管这样告诉他，加上2012年中国并没有举办YPP考试，因此主管给他的建议是，去工作，攒够经验，以后有机会可以直接申请P-3。
薪酬福利好吗?
收入免税年假有一个月
竞争激烈，但通过YPP考试成为正式员工之后，联合国的福利待遇也很优渥。
联合国的员工，分为临时的、短期和长期的。但YPP考试招录的P类职员，大多都可以拿到长期或者永久合同。程浩拿到的就是一份终身合同。
对于福利待遇，程浩也很满意。联合国的薪酬制度比较透明。薪水是基本工资加上岗位调整工资再加上补助组成。
同一级别的基本工资在联合国中是统一的，由联大决议决定。岗位调整工资则视乎每个地区的生活水平，拟定一个系数，补助也根据地区、婚姻情况的不同而有不同。
以入门的P-2级别为例，基本工资为年薪46730美元，这在全世界各地都是一样的。纽约的消费水平高一些，因此岗位调整系数也较高，为65.5%，这样岗位调整工资就是46730美元乘以65.5%。最终年薪是两者相加，2013年P-2级的年薪是77338万美元, P-3级的年薪则达到了133262美元。
除此之外，联合国还为员工提供租金补贴、配偶或子女的抚养津贴，子女的教育补贴等补贴。而所有这些工资和补贴，都是免税的。
这样的工资足够在纽约过上中产阶级的生活。皮尤研究中心2013年的一份调查报告指出，对于纽约的一个四口之家来说，年收入7万美元已经属于中产阶级;还可以比照其他职业：在纽约工作五年的警察，年薪约为6.9万美元;纽约市内公立学校工作五年的教师，年薪在5万美元到6万美元之间。全美大学全职副教授的年薪也在8万美元左右。而且，这些都是税前。
此外，联合国员工每年还可以享受一个月的带薪休假，以及健全的养老保险和医疗保险等社会保险体制。
“联合国提供的待遇，是比较有竞争力的。”梁晶说到，但也并非市场上最有竞争力的。“所有在联合国工作的人，福利待遇都不是他们唯一考虑的因素。”
不过联合国也有自己的问题：升迁比较慢。
曾任联合国人事厅征聘司司长翁盈盈曾经介绍到，联合国内部升迁比较慢，因为职员的每一次晋升，都要视乎职位空缺情况而定。从P-2级晋升到职位较高的P-5级，即使非常顺利，也需要12年或更多的时间，但通常12年的情况很少出现。
已经工作5年的程浩也面临这样的困境。“我已经准备好承担更多的责任，也希望能够有更多的机会到其他部门尝试，但是并不容易。”
梁晶也注意到了这一点。在联合国，职位升迁，既要看个人的努力程度，也要看机遇。但也有不少励志的故事，“现在联合国开发计划署亚太局局长徐浩良，就是中国人，他是从实习生做起，一步步从内部提升起来的。”梁晶说到。
工作高大上吗?
可能派到战乱贫穷国家
据统计，目前在联合国秘书处工作的中国籍职员大约有300余名。
联合国秘书处各国工作人员的数量是如何确定的呢?《联合国宪章》中规定了地域普及原则。自从1988年以来，联合国开始实施现行的秘书处职位分配办法，按三个因素在会员国间分配职位：会籍因素：职位总数40%平均分配给每一个会员国;会费因素：职位总数55%按各国缴纳会费比额分配;人口因素：职位总数5%依会员国人口按比例分配，每一幅度还有上下增减15%的弹性。
2013年，中国缴纳了1亿3119万美元的联合国常规会费，在所有会员国中名列第六。同时，中国又是人口大国，但尽管如此，联合国职员中，中国籍的员工数量仍然偏少，按照目前的联合国会费比例计算，中国籍联合国工作人员的分配名额在150至160人，而实际使用仅为70人左右。其中，居于中层的相当缺乏。而且很多在从事翻译工作，高级职员也偏少。
中国也已经意识到了这一点。2013年以来，中国连续两年接受了联合国的邀请，组织了YPP考试，期望有更多的中国人，进入到联合国工作。
联合国总部工作听上去“很高大上”，杨瑨说，但是去了之后，也有一点小失望。
“一是大部分工作都是paperwork，纸面工作。” 但另一点则是，联合国作为国际组织，约束力并不太强，“你认为自己做了很多重要的东西，最后不一定能够付诸实践。每天都在开会，但是要让快200个国家达成一致，的确太不容易。”杨瑨说。
而梁晶则提醒有意申请联合国职位的人，联合国工作不总是光鲜亮丽的大城市，“也有可能会派到战乱、贫穷等国家，要做好心理准备。”
但提到在联合国工作的经历，每个人都认为值得。
“联合国工作氛围比较平等，层级制度并不是那么明显。文化也很多元，来自世界各地的人在一起工作，你会遇到很多有趣的人。”梁晶这样说到。
程浩也坦言，“我是心怀向往和崇敬来到联合国的。虽然实际和想象并不完全一样，但是我很感激有这样的机会，让我感受不一样的环境。现在的工作很开心，开阔了自己的眼界，看到了一个不同的世界。”
杨瑨则回忆起他在实习时帮助主管编撰一本法律书的事情。现在已经很普及电子书了，我们为什么还在编纸质书?杨瑨问他的主管，“我的主管告诉我，很多国家还没有普及电脑，这本书可以帮助到很多欠发达的国家。”
“在联合国，这样的人有很多，很多人真的是在为了世界慢慢变好而努力工作。” 杨瑨说，这是联合国最吸引他的地方。本回答被网友采纳