第1个回答 2017-09-01
一看楼上名字就知道是瑞思在职的，楼主现在去瑞思了吗 活的怎么样 呵呵 不知道你问的哪里的瑞思 我在贵阳 单休气死你 忘记打卡直接扣半天的工资 管你人到底有没有到 有没有上课 最好笑的是 孩子请假要扣老师的钱 请假关我什么事 孩子要出去旅游为什么扣我的钱 我就不说3岁孩子不会用鼠标所以上机考试考的不好也要扣老师的钱了 体感特别特别的不好 领导不会尊重人 看这些制度就看得出来
第2个回答 推荐于2017-04-16
在这个行业内是非常具有知名度的品牌，据我了解，这个行业的薪资构成一般是：底薪+课时费+奖金。课时费和老师的能力，带班的数量息息相关。离职率高与不高我觉得真的不是选择标准。主要是看企业文化和你个人是否匹配；教育产品是否值得认同；薪资或者潜力是否达到你的预期等。本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-07-24
1.离职率高，流动性强，但是也不缺人
2.非常累，如果想学东西，变成跳板还可以。但是工作时间与付出的所有努力，想赚钱和薪水绝对不成正比
3.即使是老师也存在很多的销售工作，没有续费升学没奖金，反而扣钱
4.各种方式扣工资
5.HR说的报销，要走至少十八个弯审批，最终下来99.9%都超时没办法报销
6.团建自己掏钱，年会自己带饭，讲课教具自己准备自己买
7.上面都是和现实挂钩的 还很多小细节不说了
第5个回答 2019-12-23
如果这个英语培训机构你想要进去当老师，可以问一下这个当地的朋友有没有了解过这个英语班的。