劳动保险条例实施细则规定了费用支付方式，营业外支出涵盖部分待遇，临时工死亡残废待遇参照71年和73年文件办理。
工资总额依据政务院规定，企业与附属单位执行统一保险条例，供给制人员和特定人员除外，非实行条例企业需经批准。
学徒保险费按最低工资计算，工伤、残废、死亡待遇详尽明了，非实行条例企业的合同需参照条例精神，费用企业负担。
劳动保险金缴纳根据政务院规定的工资总额，涉及工伤评定和审查流程，具体标准明确。
企业须负责因工负伤、残废、死亡的费用，非条例企业参照条例处理合同事宜。
退休养老补助根据工龄支付，特殊工种有额外待遇，调动工作时须调整计算方法，生育福利包含产假和相关补贴。
供养直系亲属的规定涵盖多种情况，如有争议，可通过工会或政府机关解决，违规行为将受到相应处理。
细则还涉及工会组织的职责，如基金调剂、收支报告和审查，以及企业实行和变更的程序。