劳动法迟到扣工资标准

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法并未具体规定劳动者迟到应扣除的工资标准。
2. 劳动者应遵守工作纪律，按时上下班，不得无故早退或旷工。
3. 若扣除工资，扣除后的工资总额不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 用人单位有责任依法制定内部规章制度，保障劳动者的合法权益，并确保劳动者能够充分履行劳动义务。
5. 用人单位在劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于：用人单位的详细信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
6. 除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。