第1个回答 2020-02-05
因为职场人追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。
职场中，大多数关系都建立在互利的前提下，符合人际交往中“经济人假设”。该假设强调，人是一种经济动物，我们总是倾向于使自己的利益最大化，并且，人们关系的紧密程度取决于立场的相似性，我们总是会从同伴中获得潜在好处，同时给予相应的回报。
而在职场当中，当你们有了竞争关系之后，这种互利交往就不复存在了。对方很可能将你平常分享的事情，加以利用，在暗处捅你一刀，让你防不胜防。所以，在职场中千万不要把同事当朋友，即便确实有私事想分享，也不要一五一十地全盘托出。
职场中，大多数关系都建立在互利的前提下，符合人际交往中“经济人假设”。该假设强调，人是一种经济动物，我们总是倾向于使自己的利益最大化，并且，人们关系的紧密程度取决于立场的相似性，我们总是会从同伴中获得潜在好处，同时给予相应的回报。
而在职场当中，当你们有了竞争关系之后，这种互利交往就不复存在了。对方很可能将你平常分享的事情，加以利用，在暗处捅你一刀，让你防不胜防。所以，在职场中千万不要把同事当朋友，即便确实有私事想分享，也不要一五一十地全盘托出。
第2个回答 2020-01-21
有一句话说得好，叫做同行是冤家。因为同行在同一领域中，即便不是自己自身情愿的，也会出现利益纠纷，出现工作中的竞争和对立，甚至是在职称评定，工作岗位晋升，年终奖励分配等等方面都存在着多多少少的利益分歧，所以很难成为知心的朋友，最多只是业务往来的好搭档而已。
第3个回答 2020-01-21
今天写这个话题其实是因为表妹和我控诉说，感觉自己被欺骗了。表妹现在在南方上大学，挺优秀挺活泼的一个小姑娘。开学没多久加入了校学生会，之前他们的部长告诉她，马上要换届选部长了，看她平时各方面表现都不错，基本就会是她了。
所以她很开心的把这个消息告诉了和她一个部门的妹子，也叮嘱了对方不要说出去。结果，最近部长把她训了一顿：“看你平时挺机灵一个孩子，被人坑了都不知道！”
原来知道这个消息的妹子频繁给部长献殷情，还给表妹穿小鞋。好在这个部长也是个人精，早就看穿了这一切。表妹很想去找那个女生对峙，但这个女生见到她还甜甜的打招呼，原来人真的有两副面孔。
利益真的高过友谊吗？表妹问。
不，真正的友谊从来都是哪怕你飞的再高，我都会为你鼓掌并且等待你飞累了给你一个怀抱。而表妹的这种情况则是，自作多情，以为情比金坚实则人家只是在看你笑话。
人都是在不断的跌倒中成长的。人心隔肚皮，我们永远无法通过预判来得知对方是好是坏。能做的不过是给自己设置一条界线，不该说的别说，不该做的别做。
稍微一亲近就口无遮拦的毛病真的必须要改。
谁没有吃过苦头呢？错把同事当好友，结果苦果只能自己往肚子里咽。职场中，千万要记得不要把同事当朋友。职场是一个巨大的利益链，谁都有可能在无形中挡住了其他人前进的路，难免对方会产生把你拉下去的念头。
大概每个部门都会有好几个群聊，当你以为群里的都是好友，可以肆无忌惮地吐槽其他同事的时候，也许截图已经偷偷抄送给了另一个有那个同事没有你的群聊。最后的结果就是，你总觉得那个同事针对你，和你合作时各种不配合，殊不知人家早已将你拉入黑名单 。
小编早前在一家大型公司实习的时候，就体会到了什么叫做职场竞争。平时AB两组的组长手挽着手聊天，兄弟长姐妹短的，但是当有一个晋升机会的时候，暗地里斗得风起云涌，当我们这些职场萌新反应过来的时候，这场战役已经结束了。
而赢家最后自然也清扫战场，把前朝残党收归的收归，清除的清除。而这场战役最终的成败居然就是因为一个小白的签字。不该她负责的事情她签了字却出现了重大失误，最后问责时找到的永远是签字的人，而领导也要连带责任。
当时带小编的小姐姐在很早前就告诫过，少说话多看多学。不要和其他部门的人过多透露本部门的事情。所有需要担责任的事情都一定一定要告诉组长，千万不要自己擅自决定。
小编也把这些话转告给大家，因为职场中有太多的利益干涉，当你把自己的隐私或者弱点都暴露给对方的时候，就相当于把自己的把柄送到了对方手里，一旦出现问题，那么就相当于敌人手里拿了一把满配的98K，对着只有一把小手枪的你。
所以，建议大家在职场中一定不要过多暴露自己的私事；也不要过多的去干涉他人的事情；有些忙对方没有要求不要自作多情的去帮忙；工作社交和私人社交一定要分开。
切忌感情用事，但这并不意味着面对同事就如面豺狼，和同事最好的关系应该是不远不近，职场不是用来交朋友的，只要认认真真做事就好，配合好同事的工作就好。有真才实学的人在职场中总是受欢迎的。
另外，不要因为工作上的事情和同事闹僵，因为当你们都离开这个公司后，你们的利益纠葛就不见了，而因为公事而弄得互相不开心以后见面也着实很尴尬，同时切断了自己的一些隐形人脉。
彼此有选择的才是朋友。被迫同班、被迫同宿舍、以及不得不一起工作的同事......这些不一定都是朋友，而这种时候，千万不要觉得伤感，因为我们都不是人民币，不可能做到人见人爱。不要为那些不能成为朋友的人难过。
到底是不是每个同事都不值得深交？
小编倒是觉得不是的。因为这个真的看人。就比如壹习的小哥哥和小姐姐真的还都挺好的。有对比才会有感受。希望你们都能找到一个不勾心斗角的一席之地。
基思·法拉奇说过，我们不是为了搞人际关系而去交朋友，不断去结识朋友，它本身就是一种生活方式，所谓成功的人际交往，其实就是以另一种方式来看这个世界。
我们都要度过各自的人生，而所谓人生，本质上就是我们在这一生中跟哪些人共同度过。
所以她很开心的把这个消息告诉了和她一个部门的妹子，也叮嘱了对方不要说出去。结果，最近部长把她训了一顿：“看你平时挺机灵一个孩子，被人坑了都不知道！”
原来知道这个消息的妹子频繁给部长献殷情，还给表妹穿小鞋。好在这个部长也是个人精，早就看穿了这一切。表妹很想去找那个女生对峙，但这个女生见到她还甜甜的打招呼，原来人真的有两副面孔。
利益真的高过友谊吗？表妹问。
不，真正的友谊从来都是哪怕你飞的再高，我都会为你鼓掌并且等待你飞累了给你一个怀抱。而表妹的这种情况则是，自作多情，以为情比金坚实则人家只是在看你笑话。
人都是在不断的跌倒中成长的。人心隔肚皮，我们永远无法通过预判来得知对方是好是坏。能做的不过是给自己设置一条界线，不该说的别说，不该做的别做。
稍微一亲近就口无遮拦的毛病真的必须要改。
谁没有吃过苦头呢？错把同事当好友，结果苦果只能自己往肚子里咽。职场中，千万要记得不要把同事当朋友。职场是一个巨大的利益链，谁都有可能在无形中挡住了其他人前进的路，难免对方会产生把你拉下去的念头。
大概每个部门都会有好几个群聊，当你以为群里的都是好友，可以肆无忌惮地吐槽其他同事的时候，也许截图已经偷偷抄送给了另一个有那个同事没有你的群聊。最后的结果就是，你总觉得那个同事针对你，和你合作时各种不配合，殊不知人家早已将你拉入黑名单 。
小编早前在一家大型公司实习的时候，就体会到了什么叫做职场竞争。平时AB两组的组长手挽着手聊天，兄弟长姐妹短的，但是当有一个晋升机会的时候，暗地里斗得风起云涌，当我们这些职场萌新反应过来的时候，这场战役已经结束了。
而赢家最后自然也清扫战场，把前朝残党收归的收归，清除的清除。而这场战役最终的成败居然就是因为一个小白的签字。不该她负责的事情她签了字却出现了重大失误，最后问责时找到的永远是签字的人，而领导也要连带责任。
当时带小编的小姐姐在很早前就告诫过，少说话多看多学。不要和其他部门的人过多透露本部门的事情。所有需要担责任的事情都一定一定要告诉组长，千万不要自己擅自决定。
小编也把这些话转告给大家，因为职场中有太多的利益干涉，当你把自己的隐私或者弱点都暴露给对方的时候，就相当于把自己的把柄送到了对方手里，一旦出现问题，那么就相当于敌人手里拿了一把满配的98K，对着只有一把小手枪的你。
所以，建议大家在职场中一定不要过多暴露自己的私事；也不要过多的去干涉他人的事情；有些忙对方没有要求不要自作多情的去帮忙；工作社交和私人社交一定要分开。
切忌感情用事，但这并不意味着面对同事就如面豺狼，和同事最好的关系应该是不远不近，职场不是用来交朋友的，只要认认真真做事就好，配合好同事的工作就好。有真才实学的人在职场中总是受欢迎的。
另外，不要因为工作上的事情和同事闹僵，因为当你们都离开这个公司后，你们的利益纠葛就不见了，而因为公事而弄得互相不开心以后见面也着实很尴尬，同时切断了自己的一些隐形人脉。
彼此有选择的才是朋友。被迫同班、被迫同宿舍、以及不得不一起工作的同事......这些不一定都是朋友，而这种时候，千万不要觉得伤感，因为我们都不是人民币，不可能做到人见人爱。不要为那些不能成为朋友的人难过。
到底是不是每个同事都不值得深交？
小编倒是觉得不是的。因为这个真的看人。就比如壹习的小哥哥和小姐姐真的还都挺好的。有对比才会有感受。希望你们都能找到一个不勾心斗角的一席之地。
基思·法拉奇说过，我们不是为了搞人际关系而去交朋友，不断去结识朋友，它本身就是一种生活方式，所谓成功的人际交往，其实就是以另一种方式来看这个世界。
我们都要度过各自的人生，而所谓人生，本质上就是我们在这一生中跟哪些人共同度过。
第4个回答 2020-01-21
很多职场新人容易犯这个错误。他们在与那些健谈、性格友善的同事相处时，很容易对其产生好感，把对方视作自己值得信赖的朋友。比如，在空闲时间会与其聊八卦、谈人生，恨不得将自己的身家底细全盘托出。
其实，这种做法是很危险的，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。

为什么说职场中无友谊呢？因为职场中，大多数关系都建立在互利的前提下，符合人际交往中的经济人假设（Economic Man Hypothesis）。该假设强调，人是一种经济动物，我们总是倾向于使自己的利益最大化，并且，人们关系的紧密程度取决于立场的相似性，我们总是会从同伴中获得潜在好处，同时给予相应的回报。
而在职场当中，当你们有了竞争关系之后，这种互利交往就不复存在了。对方很可能将你平常分享的事情，加以利用，在暗处捅你一刀，让你防不胜防。所以，在职场中千万不要把同事当朋友，即便确实有私事想分享，也不要一五一十的全盘托出。
其实，这种做法是很危险的，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。

为什么说职场中无友谊呢？因为职场中，大多数关系都建立在互利的前提下，符合人际交往中的经济人假设（Economic Man Hypothesis）。该假设强调，人是一种经济动物，我们总是倾向于使自己的利益最大化，并且，人们关系的紧密程度取决于立场的相似性，我们总是会从同伴中获得潜在好处，同时给予相应的回报。
而在职场当中，当你们有了竞争关系之后，这种互利交往就不复存在了。对方很可能将你平常分享的事情，加以利用，在暗处捅你一刀，让你防不胜防。所以，在职场中千万不要把同事当朋友，即便确实有私事想分享，也不要一五一十的全盘托出。
第5个回答 2020-01-21
同事很难成为朋友的。
我14年校园招聘到事业单位，从事技术方面的工作。有两个大我三四岁的女同事，A属于技术骨干受领导信任，B相对就没那么厉害的样子。
A和谁都能聊，什么都做得好，分内事更不用人操心，很多对外的事都由她来接洽，俨然就是预备领导，谁都愿意和她相处。B暗淡很多，分内事做得也好，会帮老同事网上买东西之类的，可就是没有A受欢迎。
我平时就很好奇这是为什么，在接触中，我知道了这些不同。（不提什么家庭不同之类的话，人和人就没有完全一样的，可是都在比较。）
1，单位普遍都在炒股，打牌。A会玩，还带着爸妈和老同事打牌。B不会。
2，外出办事需要派车，单位车常常不够。A有车，会开自己车出去办事不需要单位另派。B没有。
3，我是新人最开始经常请教她们。A会让我帮她做些事，可是会细致给我讲方法和原理，之后再让我去做，不懂再问，声音会变大，可是依然会解释清楚。一些请她帮忙的事，力所能及她都会更好地做到。B一般不会让我帮她做事，也不会帮我做事。可能是我们相处得不够好，或许我得罪她了？反正我也不知道，有时候请她帮个小忙（真的是小忙，我去上个厕所实在不行请她照看五分钟），她就是没说答应也没说不答应，以为她答应了，结果她说她又没答应？我糊涂啊，是我真没理解她的话还是我确实得罪她了。
以上是我目前发现的不同，可能第三点会有偏差，但是作为一个新人，跟她们两个之前也并不认识，应该能看出两个为人处世的不同。
我呢，曾经想过跟同事交朋友，现在想，还不如考试，拿证，把事做好。等你不给他们添麻烦，且具备帮她们的能力，就算成不了朋友，至少表面关系会很融洽。
真朋友本来就没几个，可遇不可求，何必非要在同事中选择一个拉低“朋友”的价值。
我14年校园招聘到事业单位，从事技术方面的工作。有两个大我三四岁的女同事，A属于技术骨干受领导信任，B相对就没那么厉害的样子。
A和谁都能聊，什么都做得好，分内事更不用人操心，很多对外的事都由她来接洽，俨然就是预备领导，谁都愿意和她相处。B暗淡很多，分内事做得也好，会帮老同事网上买东西之类的，可就是没有A受欢迎。
我平时就很好奇这是为什么，在接触中，我知道了这些不同。（不提什么家庭不同之类的话，人和人就没有完全一样的，可是都在比较。）
1，单位普遍都在炒股，打牌。A会玩，还带着爸妈和老同事打牌。B不会。
2，外出办事需要派车，单位车常常不够。A有车，会开自己车出去办事不需要单位另派。B没有。
3，我是新人最开始经常请教她们。A会让我帮她做些事，可是会细致给我讲方法和原理，之后再让我去做，不懂再问，声音会变大，可是依然会解释清楚。一些请她帮忙的事，力所能及她都会更好地做到。B一般不会让我帮她做事，也不会帮我做事。可能是我们相处得不够好，或许我得罪她了？反正我也不知道，有时候请她帮个小忙（真的是小忙，我去上个厕所实在不行请她照看五分钟），她就是没说答应也没说不答应，以为她答应了，结果她说她又没答应？我糊涂啊，是我真没理解她的话还是我确实得罪她了。
以上是我目前发现的不同，可能第三点会有偏差，但是作为一个新人，跟她们两个之前也并不认识，应该能看出两个为人处世的不同。
我呢，曾经想过跟同事交朋友，现在想，还不如考试，拿证，把事做好。等你不给他们添麻烦，且具备帮她们的能力，就算成不了朋友，至少表面关系会很融洽。
真朋友本来就没几个，可遇不可求，何必非要在同事中选择一个拉低“朋友”的价值。
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