第1个回答 2021-11-23
1.在你的第一份工作中，不要太在意距离、舒适的环境和薪水。你应该比较一下你的成长空间有多大，你可以和什么样的人一起工作，因为在20岁到30岁之间，跟随正确的人，做正确的事，学正确的东西比“多花钱，少做事，离家更近”更重要。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
第2个回答 2021-11-23
1.在你的第一份工作中，不要太在意距离、舒适的环境和薪水。你应该比较一下你的成长空间有多大，你可以和什么样的人一起工作，因为在20岁到30岁之间，跟随正确的人，做正确的事，学正确的东西比“多花钱，少做事，离家更近”更重要。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
第3个回答 2021-11-21
1、内部推荐，有一些人的人脉资源是非常的广的，可以通过内部推荐的方式去找工作，这种方法成功的几率会高出很多，完全没有必要，不好意思。
2、找工作途径是很多的。现在很多人都是习惯性的在网络上去找工作，首先是需要在专业的招聘网站上去做简历，然后再去投简历，这个方法主要是适合于普通岗位。
3、校园招聘，如果是应届大龄学生，选择校园招聘是非常的不错的，因为校园招聘的一些工作单位都是有一定的保障的，特别适合于没有社会经验的大学生，上当受骗的几率也要少很多。
4、去人才市场，人才市场在每个星期会举办4~5场，专业型的专场招聘会，这也是一个找工作的不错途径，特别适合于有技术的一些人员。
5、找专业的猎头，如果是有非常丰富的经验，而且履历也是非常漂亮的，可以选择专业性的念头，因为猎头公司是有专门的人员去接洽的，他们会帮你找到适合的工作。
2、找工作途径是很多的。现在很多人都是习惯性的在网络上去找工作，首先是需要在专业的招聘网站上去做简历，然后再去投简历，这个方法主要是适合于普通岗位。
3、校园招聘，如果是应届大龄学生，选择校园招聘是非常的不错的，因为校园招聘的一些工作单位都是有一定的保障的，特别适合于没有社会经验的大学生，上当受骗的几率也要少很多。
4、去人才市场，人才市场在每个星期会举办4~5场，专业型的专场招聘会，这也是一个找工作的不错途径，特别适合于有技术的一些人员。
5、找专业的猎头，如果是有非常丰富的经验，而且履历也是非常漂亮的，可以选择专业性的念头，因为猎头公司是有专门的人员去接洽的，他们会帮你找到适合的工作。
第4个回答 2021-11-21
1.在你的第一份工作中，不要太在意距离、舒适的环境和薪水。你应该比较一下你的成长空间有多大，你可以和什么样的人一起工作，因为在20岁到30岁之间，跟随正确的人，做正确的事，学正确的东西比“多花钱，少做事，离家更近”更重要。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
第5个回答 2021-11-21
第一
思考一些早期生活的基本问题
有几个问题。你越早理解它们，你就越容易实现自己。
A.我是谁
B我想要。。。（做什么，和谁一起，得到什么）
C我怎么得到它
没有其他人能帮你。只有你能。成功人士通常比其他人更早知道这些问题。管理的本质是自我管理。要了解社会，我们应该从了解自己开始。这些问题仅仅是愿景问题。有远见的人很有权势。这一愿景将永远驱使你与惰性和旧习惯作斗争。视觉的力量也使你有能力从被动变为主动。有这种能力的人在找工作时自然没有问题。事实上，这些问题并不容易回答。也许你到现在还没有想清楚。别担心。这很正常。然而，这并不是你不思考和回答的原因。你还是要尽快把它们说清楚。
第二点，
去一家小公司也不错
脚好，英寸短。找一家好的小公司并不比在一家大公司拿高薪好多少。如何找到“好”的小公司？建议您在互联网上搜索更多信息，查看公司的网页（关于公司简介）是否让您有打电话的感觉。最基本的标准是：诚信、务实、守法、合法经营；进一步的标准是：你与公司有相似的价值观，公司有适合你性格的职位，做你感兴趣的事情，等等。如果你找到这样一家公司，你可以在面试中表现出强烈的求职愿望。即使你没有任何特殊技能或优势，你也可能会有一些意想不到的快乐——因为许多小公司通常愿意接受目前意愿很强但很普通的人。这类候选人可塑性强，忠诚度高，几年后一定比例将成为公司的骨干。
第三
面试中有什么技巧吗？新来的学生要去学习吗？不，最大的技巧是没有技巧。即使是熟悉技能的人通常也不会使用技能。真实的你是最美的。企业的人力资源能够充分理解你作为一个没有深入参与世界的孩子所表现出的幼稚和收敛。真实和诚实的表现不会让你失去任何机会，因为即使你能用技能抓住机会，那机会也不会真正属于你。同时，如果你能在短时间内使用所谓的“面试技巧”，让这些“技巧”给你额外的分数，你应该属于高智商和情商的人。你应该有能力获得一份好工作。没有必要去想那些不会产生GDP的“面试技巧”；否则，不要做那种吃力不讨好的事。大学生刚到学校时很容易滥用技能，
第四
永远不要因为找不到工作就创业
一些大学生觉得就业没有希望，所以他们开始计划自己能做什么。但事实上，如果你找不到工作，你就无法创业。企业家是那些在自己的工作中有很多工作机会或出色工作的人。这比找工作难多了。
第五
不要把自己看得太重
填饱肚子不仅仅是白日做梦。你应该明白你什么都不是。你第一份工作的收入并不重要。身材较低的年轻人更有可能吸引他人的尊重。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，就很难赢。生活是长期的。
缺乏面试经验的建议；
作为一名大一新生，我在生活中没有任何经验，所以如果单位邀请我参加面试，我基本上要参加面试，并在面试中积累自己的实践经验；
当人力资源部打电话时，你可以了解他所知道的求职者想知道的信息；例如，以下信息：
1.知道面试官是谁，总体情况如何？（男性或女性、年龄、背景、风格、性格等）；
2.面试是怎么安排的？（有几轮，每轮都会看到哪些关键人物，持续多长时间，其他等等）；
3.注意事项（如着装、企业关注事项、案例、渠道、实践经验等）
4.面谈的时间和地点；
5.向上级汇报工作情况、工作内容和实现的预期目标；
6.需要什么样的能力和素质。
思考一些早期生活的基本问题
有几个问题。你越早理解它们，你就越容易实现自己。
A.我是谁
B我想要。。。（做什么，和谁一起，得到什么）
C我怎么得到它
没有其他人能帮你。只有你能。成功人士通常比其他人更早知道这些问题。管理的本质是自我管理。要了解社会，我们应该从了解自己开始。这些问题仅仅是愿景问题。有远见的人很有权势。这一愿景将永远驱使你与惰性和旧习惯作斗争。视觉的力量也使你有能力从被动变为主动。有这种能力的人在找工作时自然没有问题。事实上，这些问题并不容易回答。也许你到现在还没有想清楚。别担心。这很正常。然而，这并不是你不思考和回答的原因。你还是要尽快把它们说清楚。
第二点，
去一家小公司也不错
脚好，英寸短。找一家好的小公司并不比在一家大公司拿高薪好多少。如何找到“好”的小公司？建议您在互联网上搜索更多信息，查看公司的网页（关于公司简介）是否让您有打电话的感觉。最基本的标准是：诚信、务实、守法、合法经营；进一步的标准是：你与公司有相似的价值观，公司有适合你性格的职位，做你感兴趣的事情，等等。如果你找到这样一家公司，你可以在面试中表现出强烈的求职愿望。即使你没有任何特殊技能或优势，你也可能会有一些意想不到的快乐——因为许多小公司通常愿意接受目前意愿很强但很普通的人。这类候选人可塑性强，忠诚度高，几年后一定比例将成为公司的骨干。
第三
面试中有什么技巧吗？新来的学生要去学习吗？不，最大的技巧是没有技巧。即使是熟悉技能的人通常也不会使用技能。真实的你是最美的。企业的人力资源能够充分理解你作为一个没有深入参与世界的孩子所表现出的幼稚和收敛。真实和诚实的表现不会让你失去任何机会，因为即使你能用技能抓住机会，那机会也不会真正属于你。同时，如果你能在短时间内使用所谓的“面试技巧”，让这些“技巧”给你额外的分数，你应该属于高智商和情商的人。你应该有能力获得一份好工作。没有必要去想那些不会产生GDP的“面试技巧”；否则，不要做那种吃力不讨好的事。大学生刚到学校时很容易滥用技能，
第四
永远不要因为找不到工作就创业
一些大学生觉得就业没有希望，所以他们开始计划自己能做什么。但事实上，如果你找不到工作，你就无法创业。企业家是那些在自己的工作中有很多工作机会或出色工作的人。这比找工作难多了。
第五
不要把自己看得太重
填饱肚子不仅仅是白日做梦。你应该明白你什么都不是。你第一份工作的收入并不重要。身材较低的年轻人更有可能吸引他人的尊重。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，就很难赢。生活是长期的。
缺乏面试经验的建议；
作为一名大一新生，我在生活中没有任何经验，所以如果单位邀请我参加面试，我基本上要参加面试，并在面试中积累自己的实践经验；
当人力资源部打电话时，你可以了解他所知道的求职者想知道的信息；例如，以下信息：
1.知道面试官是谁，总体情况如何？（男性或女性、年龄、背景、风格、性格等）；
2.面试是怎么安排的？（有几轮，每轮都会看到哪些关键人物，持续多长时间，其他等等）；
3.注意事项（如着装、企业关注事项、案例、渠道、实践经验等）
4.面谈的时间和地点；
5.向上级汇报工作情况、工作内容和实现的预期目标；
6.需要什么样的能力和素质。
相似回答