第1个回答 2019-09-23
累计扣税比单月扣税的确实是要麻烦很多，特别是员工年中入职，离职又入职等情况．又多了个税专项附加扣除的概念．给工资统计带来了很大的考验．
所以，推荐采用则科人力资源管理系统，有累计扣税函数自动处理，用户只需要点计算就OK．系统会自动去关联全年的月份．通常是2018年12月至201911年发工资，或201901月至201912月发工资．
否则，都没有人愿意统计工资了．以前没有上系统就导致人事或财务相关人员离职率很高．现在累计扣税又麻烦很多．这种情况会加重．对企业的发展非常不利．领导不能只看到花了点小钱上系统及维护系统．要能看到员工的烦恼．要看到人工的出错率带来的损失．要看到频繁换人带来的成本损失及工作效率低下．
第2个回答 2019-07-11
反正就是根本没有帮大家省税，只是换了个更复杂，让人更难懂的方式，还占用了大家的一点小钱，汇聚成了大资金供税局支配，让我们在第一个月还高兴了好几天，每个月少了点税....结果，梦醒了，发现就是一个坑。
第3个回答 2019-04-08
按照发帖人的说法，从今年1月份开始，个税缴纳将按照累计预扣法计算预扣税款，这样算下来每个月的到手工资都在减少。瞬间引起网友的激烈讨论，难道个税改革后反而会越交税越多吗？
维姐赶忙咨询了税务局的朋友，到底什么是累计预扣法，改革后是否会2019个税改成按年累计预扣后，个税将会按月逐步增加？
个税预扣预缴后，每月交税可能真的会增加
《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》中指出，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。也就是说，领取工资薪金为主的群体，将适用“累计预扣法”。
关于累计预扣法，我们可以这么理解：新个税法实施后，我们可以把每个人看作是一个“企业”。先把截止当月所有工资，相当于“年”算个税，然后再减去截止到上月已累计缴纳金额，剩下的就是当月需要交税金额。因为是预缴，需要到第二年3-6月，再进行“汇算清缴”，如果你交多了，就退给你；当然，如果你交少了，还要补一下。
具体每月应预扣预缴税额，按照国家税务总局给出的解释，具体计算公式为：
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
其中，累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。即纳税人如果5月份入职，则扣缴义务人发放5月份工资扣缴税款时，减除费用按5000元计算；6月份发工资扣缴税款时，减除费用按10000元计算，以此类推。
举个栗子
小李月薪3万元，父母都已年满60岁，可以扣除赡养老人的2000元专项扣除，并且有住房贷款要还，还可以扣除1000元贷款利息，所以他每月的专项扣除费用为3000元。
按照累计预扣法计算，他每个月的应预扣预缴税额为：（假定按照北京五险一金扣除比例22%计算）
1月份：（30000-30000*22%-5000-3000）*3%=462
2月份：（30000*2-30000*22%*2-5000*2-3000*2）*3%-462=462
3月份：（30000*3-30000*22%*3-5000*3-3000*3）*10%-2520-462-462=1176
由于3月份的累计预扣预缴应纳税所得额为46200，已经适用于10%的税率，所以3月份的应预扣预缴的个税金额有所增加。
如果继续计算全年，那么，小李在第10个月的时候的应纳税金额为154000元，将按照20%的税率计税。
按照这一计税方式，纳税人当年度初始月份的预扣税金额较少，越往后可能出现扣税的金额增加。
总之，只要你的年收入出现跨税率的情况，你就会面临年初时交税金额减少，但越往年末月交税金额会增加的情况。而年收入在36000元以内的，由于税率始终保持在3%的水平，所以不会出现月交税金额增加的情况。
预扣预缴真的很坑吗？
国家税务总局相关负责人解释，之所以对工资薪金采用累计预扣法，一方面对于大部分只有一处工资薪金所得的纳税人，纳税年度终了时预扣预缴的税款基本上等于年度应纳税款，因此无须再办理自行纳税申报、汇算清缴；另一方面，对需要补退税的纳税人，预扣预缴的税款与年度应纳税款差额相对较小，不会占用纳税人过多资金。
我们仍然按照前文小李的案例来计算：
如果直接按照全年的收入计算，小李的全年纳税金额为：（30000*12-30000*22%*12-5000*12-3000*12）*20%-16920=20040。
而按照累计预扣预缴的方式， 最终，小李的全年纳税金额为：462+462+1176+……+3080=20040。
这样等到第二年，小李就不需要再去进行汇算清缴了。
也就是说，这样的计税方式虽然看起来交税金额出现增加，但与全年应缴税金额相比是一样的，并没有多交税。
年终奖计入年度所得划算还是单独计税划算？
在2018年12月7日刚颁发的年终奖个税新政策中，我们是可以选择把年终奖单独计税或者并入当年综合所得交税的，而个税也将按照综合所得征收。在年终奖扣税中，我们到底是选择单独计税划算还是将年终奖技术年度所得更划算呢？
同样计算两个具体的案例：
小张月薪8000元，每月有1500元的专项扣除，年终奖拿了20000元。
如果按照单独计税，首先要将20000元平均到12个月，对应每月收入为1666.67，属于3%税率。那么小张年度交税总额为：（8000-8000*22%-5000-1500）*3%*12+20000*3%=600元。
如果纳入年度所得，那么全年的交税金额为：（8000*12+20000-8000*22%*125000*12-1500*12）*3%=506.4元。
对小张而言，将年终奖纳入全年所得交税更划算。
那么，这一结论是否适用于所有人呢？我们可以计算另一个案例。
小刘月薪20000元，每月有3000元的专项扣除，年终奖拿了80000元。
如果按照单独计税，将80000元平均到12个月，对应每月收入为6666.67，属于10%税率。那么小刘的年度交税金额为：【（20000-20000*22%-5000-3000）*10%-210】*12+80000*10%-2520=12080
如果纳入全年收入，那么小刘的年度交税金额为：（20000*12+80000-20000*22%*12-5000*12-3000*12）*10%-2520=14600。
反而比单独计税的纳税金额更高，比单独计税要多交14600-12080=2520元。
总的来说，对于大部分中低收入者而言，将年终奖并入当年工资所得，在专项扣除、专项附加扣除等后，可能无需缴税或者缴纳很少税款。而对于收入较高的群体，用奖金单独计算的方式有时反而更加划算。
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