领导老让同事给你带话怎么办？这是领导发出的什么讯号？

Question

如题所述

Answer 1

领导老让同事给你带话怎么办？这是领导发出的什么讯号？他沟通？是你主动去找你的领导汇报工作，要么是他对你的工作情况不了解、不满意、或者某一项工作很重视，要么就是对你的工作态度表示有异议，你平时汇报请示得太少了！无论是出于对你业务能力的考量，还是对你工作态度的考察，都需要你主动向你的领导去汇报和请示，而不是等待他来找你。

简而言之，可以这么理解，你去找他找的太少了（这个主动找他，不一定非得面对面，尤其在当前疫情的情况下，完全可以通过电子通讯沟通的方式来实现），前提是你得主动先去和他联络。

被动的方面，如果他有意为之地回避直接来找你的话，这个问题似乎有点严重了，不排除他对你的工作态度有不满意之处的嫌疑。不管出于什么原因，你都要三省其身了。用积极的心态，多去找你的领导汇报，沟通和请示，这样你才能更清晰的明白他的真正的用意和想法。何况，职场中多多和直接领导沟通，是学习和成长的很重要的一个途径。

可能是你的通讯手段实在原始，领导联系不上你，或者领导没有你的联系电话。可能领导偶遇你的同事，或者他们正好有事要谈。你的事领导就顺便安排他来通知了。可能你的脾气太大，领导不想直接找你！可能你跟领导有矛盾，人家不想理你！如果是前两种情况，说明你一颗玻璃心！劝你一句:做人要敏锐，但不要太敏感!

如果是后两种情况，那么你应该有自知之明！如果你能力够，在单位站得稳，可以不必特别介意领导的态度（这一点不适用于领导是老板本人），干好工作就行。如果能力一般，你应当学会夹着尾巴做人，或者早点准备后路。

Answer 2

领导老让同事给你带话。分析研判与领导交流相处方式，结合自身主观行动因素。深入钻研专业技能，在工作上主动作为、积极向上，让自己变得更加优秀， 

Answer 3

这种情况说明老板想要开除你，所以最好的办法只有是忍下去，等老板开除，这样能拿到离职补偿。

Answer 4

首先就是我们要去分析传话内容，再将话语的内容与领导关联起来。如果领导只是叫同事传话给你帮他拿个东西送过去。那可能只是领导没有时间，现在忙，没空直接和你说，所以才会叫同事给你传话。其次就是在分析传话内容后，就要开始思考领导的用意了。如果领导是叫同事给你传话给他递东西。那么很有可能领导是想要重用你，给你好处，只是需要避嫌，不想你被人议论，才会找同事传话，将找你这件事摆在台面上，不让大家多想。

Answer 5

当领导老让同事给你带话的时候，很大程度上是因为我们没有同领导建立有效沟通所导致的；直接把问题甩回给领导就行——传个话多简单，当然，只是传个话而已，别的一概不管。