第1个回答 2021-12-18
对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同，并且可以同时和几个以上的用人单位订立劳动合同，只要后订立的合同不影响前面所订合同的履行就行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的，不违法的。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-18
法律上没有临时工这个说法，只要是给公司工作就必须签订劳动合同，即使是短期的也应该签订短期合同，不签订就我违法的。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-11
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
第4个回答 2021-12-09
你说的是临时工，不签订劳动合同合法吗？按照合同法规定，只要用功，就得为员工签订劳动合同，如果他不签订合同，那肯定是违法的啦，本回答被网友采纳
第5个回答 2022-06-23
? 我朋友的妈妈在一家公司上班.职业清洁阿姨,但是属于临时工,公司不签订劳动合同这合法吗? 临时工也要签订劳动合同
只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同
如果不签订劳动合同
完全可以按照劳动合同法申请自己权利:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。