如题所述
任何人进行任何调查，都是为了发现问题，解决问题，因此都离不开定性分析和定量分析。管理学中的定性与定量也是进行分析的方法，广义来讲，定性调查研究在于确定性质，定量调查研究在于确定数量。
从人力资源管理方面看，定性分析就是理论分析，解决"为什么"的问题；定量分析是实证分析，解决"是什么"的问题。比如人力资源管理中的激励方面，如果用定性分析，就运用马斯洛需求理论/公平理论等有关激励的理论来分析；如果用定量分析，就做个实证调查，通过对数据的统计来分析激励的相关情况。
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