第1个回答 2020-06-18
如果觉得自己的能力到了，其实可以大胆的跟领导提，因为如果你对自己有自信，如果不提的话，可能领导也会装糊涂，不给你升职加薪，当你非常自信认可自己的价值，跟领导提升职的事情，如果领导不同意嫁，值这个时候其实可以考虑跳槽，当然不要盲目的去跟领导提升职的事，你首先有十足的把握，觉得自己真的有能力，有信心去更上一层楼，而且对自己的成绩非常满意，领导也会慧眼识人，会认可你的。
第2个回答 2020-06-18
该不该跟领导提升职的事情？有的时候应该提，只要你觉得你自己确实值得几年工作下来，得到了经验，就是一定要和老板多沟通，有疑问，有需求都要明确提出来，其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说，他们也不知道，而你不说他们自然也不会主动说的，所以对于你是不是值得升值？多数老板心里都是有数的，除非这个老板能力不行，但是为什么很少老板会主动提出给你升职呢？，原因很多吧，这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司合作过程，和他作为领导对这件事的看法，弦上思是为总监，现在公司的高薪挖过来的人品非常好，我所见过人品最好的之一，就人品方面，全公司没有不称赞的，但也存在了一个非常严重的问题，同事都说跟着他，虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默抱怨，后来偶然的工作，偶然的机会跟着他做项目，发现他的他的确很好沟通，于是再努力工作一年后找到她很直接的提出要升职加薪，当年底升了一级，并且涨工资涨了，公司最大的规定幅度，和他相处的就像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属升职的好像不是很多？他这样说，敢于为自己争取的人，至少说明他自己的能力，有信心对自己的位置有正确的认知，所以升职加薪意味着更多的压力和更多的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担给他加薪升职就是值得的，相反，有些人虽然当下的工作能力很强，但自己的东西都不会去争取，还在私底下抱怨，这样的人未来很可能不是一个合格的领导，之前看过一篇文章，具体的数据不记得了，大意是同等岗位条件下往往拿到公司更多的需要跟老板主动提出，所以认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢，有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导，一定不会因为提升职而觉得你不好的。
第3个回答 2020-06-18
应该提，只要你觉得你自己确实值得。
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的。
即使你已经完全胜任高一级别岗位，但我依然不建议你主动找领导提升职的事情。因为国企的文化普遍比较保守，而且类似部门负责人的职位，一般都属于公司内的中层管理干部，到了这一级别，一般都是由企业根据实际需要发起提职考察。
如果继续打算在公司干下去建议不要主动提醒，会影响在领导心中你的形象，以后给你穿小鞋也就不好了，但是我希望你考虑换公司，一个好的公司会提供更好的发展空间。
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的。
即使你已经完全胜任高一级别岗位，但我依然不建议你主动找领导提升职的事情。因为国企的文化普遍比较保守，而且类似部门负责人的职位，一般都属于公司内的中层管理干部，到了这一级别，一般都是由企业根据实际需要发起提职考察。
如果继续打算在公司干下去建议不要主动提醒，会影响在领导心中你的形象，以后给你穿小鞋也就不好了，但是我希望你考虑换公司，一个好的公司会提供更好的发展空间。
第4个回答 2020-06-18
1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
2、向领导要求升职要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。
3、向领导要求升职需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看能不能把我提下职？这样的话说出去后，领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。
4、领导看人肯定有他的道理。当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度，你需点到为止。这样，不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。不能急于求成。
5、向领导要求升职需要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。
6、向领导要求升职需要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。当然，第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。
2、向领导要求升职要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。
3、向领导要求升职需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看能不能把我提下职？这样的话说出去后，领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。
4、领导看人肯定有他的道理。当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度，你需点到为止。这样，不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。不能急于求成。
5、向领导要求升职需要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。
6、向领导要求升职需要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。当然，第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。
第5个回答 2020-06-18
不应该直接提，因为所有人在领导心里的几斤几两他都知道。第一，他不升你有他的理由，你提了反而觉得你没格局不堪大用。第二，他不提你，说明你在原来岗位做得不错，你的顶头上司用你用得顺手不放人。第三，总之你不该说，你说便是你错。就算领导有意提拔你，被你一说显得领导没眼光，委屈你了。如果领导压根没想提拔你，你一说说明你的不安分，领导如何想？你的顶头上司如何想？所以想上位是可以理解的，但不能直接，要旁敲侧击，要在看似无意之间让领导发现你！！
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