该不该主动跟领导提升职的事情？

Question

如题所述

Answer 1

看情况，如果你的业绩非常的突出，而且你这个人也非常的牛逼那这时候你可以跟老板说一下，如果你这时候还不跟老板提升职的事情，那老板会觉得你这个人没有多大的野心也比较软弱。而且这样的话老板也会不这么在乎你，但是如果你业绩也突出非常的优秀，各方面都好，这时候你跟老板说出真值这件事情之后，老板也会觉得你这个人还是有野心也好管理你，而且你也好做下一步的打算，老板这时候也如果你真的有野心的话，老板也看不出你的心机。但是如果你的性格什么的都不怎么好，也不让老板喜欢，这时候就千万不要提升职的事情，如果你一提的话，老板理你的心理距离就会越来越远，这时候你可能一辈子都生不了官，而且或许老板还会间接的在心里会讨厌你。

Answer 2

我觉得不可以跟领导直接提升职的事情，只要自己业绩优秀，具备升职条件，老板自然会提升的，有必要间接的提醒。

Answer 3

加薪对于职场人士来说是很敏感的话题，又是人人都很期待发生的事，看到这篇文章，想起我们爱普生涯创始人江晓兴导师的微课“新职场36计中第二十七计：假痴不癫/敬业加薪策略”，这一计非常简短，但计谋效用很大，拿来就可以用。其明确告诉什么条件可以加薪，怎么在正向逆向环境下有效应对加薪策略，让加薪不在是问题。
敬业就是将业务做到让人敬佩的程度，你的加薪资本已实现，但是现实中有很多因外在环境的影响，会让事实扭曲，故而需要明察秋毫并分析当下风险利弊程度，当利大于风险时，该出手就出手，让才能尽展无疑，从而实现加薪策略。反之，则需要小心谨慎、深藏不露，待伺机而动，实现低调加薪策略。
“宁伪作不知不为，不伪作假知妄为”引用江老师的总结语，即在职场中我们要洞察场景与事宜，判断利益与风险的大小，当利益大于风险时，就快速采取行动；当风险大于利益时，假装无知而不做行动。

Answer 4

如果你对公司或者单位贡献做出重大的时候，可以提一下可以证实的说可以，也可以开玩笑的说一下另外还有一种方式，就是间接的说有别的公司来挖你有人来挖你的墙角

Answer 5

东北烧烤真的有传说中的那么好吃吗？可能是东北烧烤名气比较大，凡是吃过的都说好，所以是否真的是像传说中那么好吃？不好吃就要自己去东北，亲自品尝东北的烧烤，这样就知道东北烧烤，真的有传说中的那么好吃了。