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我进了一家厂打工,试用期是三个月,但是我一个月不到就想辞工,主管不让我辞,他说新员工要满三个月才可
以辞工,后来我矿了一天工 ,他就帮我自离了,没有工资,请问他这么做合法吗?
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第1个回答 2014-05-23
不合法,你可以收集证明劳动关系的证据向当地劳动监察大队投诉。
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厂里不让请假
不让辞工,我
该怎么办
,试用期三个月,试用期
内辞工要扣多少...
答:
劳动者在
试用期
期间辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
我在
一家工厂
上班,还在
试用期
内,现在我不想做
了,
找
主管辞工
可是他
不让
...
答:
用录音保留证据(能证明你有提前3天写过辞职通知交给单位就行)
,试用期
只要提前3天通知单位就能辞职走人
了,不
发工资可以在以后再投诉或仲裁要回,这个不用担心,到3天后马上可走,无需单位同意,你要做的只是通知一下单位而已,不要耽误自己的其他要事。如果你想用快递通知,去邮局的ems寄份通知(...
...
试用期三个月,我
没满三个月的提前七天
辞工,但是他
不批,我该怎么办...
答:
劳动法第三十七条 规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以你们领导不批是不合法的,可以追究他的法律责任.
进了
间黑
厂,进去说
要做满
三个月
才可以
辞工,我
没做到
一个月就不
干了...
答:
可以选择合适的方式解除劳动合同。做满
三个月
才可以辞职的,违反法律规定,为无效条款。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
你好.我现在在
一个
电子厂上班,现在还是
试用期,我
要
辞工
可是上级不批...
答:
试用期
内辞职只需提前3天通知单位就行,3天后就可以离职,不需要任何理由,不需要向单位申请,也不需要单位批准。辞职是法律赋予劳动者的合法权力,不是用人单位给予的。经告知3天后单位拒不办理离职手续或者拒不支付工资的,你可以向当地劳动监察大队投诉。
我想咨询一下,在厂里上班,不想做了
,想辞工,
可是不同意,怎么办呢
答:
2、一个月时间到了他们还不处理你可以不上班了然后去劳动局让他们介入处理;
试用期
一般提前一周转证的正常情况提前
一个月就
都可以了;3、另外提醒下你去劳动局前告诉你上头领导我非走不可如果你们还是这样不放我走我只能去劳动局让他们处理了,做人做事留三分情日后好做人,先礼后兵乃不变之道。
刚来工厂
一个月想辞
职,递交
辞工
书
但是主管
跟老板不批怎么办?听说未满试...
答:
保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(
试用期3
天)后就可以正常离职
了,他
不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资 ...
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试用期三个月第几个月拿转正
试用期三个月不转正
试用期三个月后被辞退
三个月试用期马上结束被辞退
出国三个月休息一个月
一般试用期几个月
试用期不得超过几个月
试用期三个月合法吗
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