部门聚会领导不叫我，我该感觉尴尬吗？

Question

我在这家试用期快三个月了，工作总是被批评，办公室的两个女同事脾气差，很难相处，除了工作我跟她们零交流，领导也不喜欢我，中午我从不跟她们一起吃饭，财务办公室除了经理就我们三个员工，前几天财务部聚会领导唯独不叫我，说实话我性格内向，和她们根本没有共同语言，不叫我我也只是一时的不舒服很快我就不在乎了，我根本就不爱和那几个同事有任何往来，后来我根本没什么改变，但我又感觉这种气氛有些奇怪感觉被孤立可能过不了试用期，同事聚会不叫我，我该在意吗，还是我太敏感了？

Answer 1

这个确实会有一些尴尬，你仔细思索一下你平时待人处事，或者在工作中有没有违逆过领导的话，如果有的话，可能是领导比较计较这些。这个一定要好好反思自己。如果长时间受到领导的护士的话，对你的工作将会有影响。

Answer 2

你只要做好本职工作就可以了，毕竟和他们相比是新员工嘛。你才去不到三个月，性格又比较内向，平时可能跟他们交流也少，大家不太了解你，所以像这种聚会可能也就不叫你了。等你干时间长了他们自然就会叫上你一起去的。

Answer 3

你被职场同事边缘化了，目前不是你觉得尴尬的问题，而是你还能否在这里继续工作的问题，感觉你已经把开局做的很糟糕了，你觉得老员工难以相处，其实很容易理解，她们怕你一个新人进来会占了她们的位置，自然不会给你好脸色，这也不是你能解决的问题，所以你能做的就是努力学习，让自己的工作出色，同事能好好相处至少不会交恶，多笑多做事多给同事赞美，人要勤快不怕吃亏，还有就是吃人嘴短，多买点东西投喂同事，慢慢融入其中，人际关系处的好，领导说你同事也能帮你说话，假如这次已经没法改变，记得下次注意！！！

Answer 4

遇到这种事，是挺尴尬的，但你还是应该从自身找原因，然后努力去纠正。年轻人到一新单位后，除过你有好的素质和工作能力外，其中很重要的就是要有团队精神，要能和同事打成一片，融入团队，这才是你在这里成长立足的基础。所以，你必须改变自己。否则，你这试用期考核很难过关。

Answer 5

等一个新的部门，你要是有意就在这个地方留下的话，就必须要和周围的人去打好交道，相处好。不能只按自己的个性来。因为以后日子还长呢，和同事和领导搞不好关系。就会形成一种孤立，甚至在工作上都会不顺畅，这应该是你的问题。因为一个人不可能和同事和领导都相处不好的。部门搞聚不叫你，这已经说明问题比较严重了。这不是你的敏感。如果你要是不想在这个单位的话，也就这么样过去就算了，如果你要还想在这个部门继续下去的话，那你要好好的改变一下自己的态度。