在职场被排挤和打压，该怎样反败为胜力挽狂澜？

Question

如题所述

Answer 1

在职场被排挤、打压的事是常有的，要反败为胜、力挽狂澜，就需要尽快提升自己，快速增强自己，工作多干出成绩，这样领导就会赏你，那些排挤、打压你的人只能甘拜下风，局面就会改变了。在职场被排挤、打压的事是常有的，要反败为胜、力挽狂澜，就需要尽快提升自己，快速增强自己，工作多干出成绩，这样领导就会赏你，那些排挤、打压你的人只能甘拜下风，局面就会改变了。在职场被排挤、打压的事是常有的，要反败为胜、力挽狂澜，就需要尽快提升自己，快速增强自己，工作多干出成绩，这样领导就会赏你，那些排挤、打压你的人只能甘拜下风，局面就会改变了。望采纳

Answer 2

在职业场所里面被排挤和打压，那是因为可能你动了别人的奶酪同时也可能人家能力可能不如你，怕你抢掉他的职位，所以要想在这种排挤和打压的情况下力挽狂澜，那么你就必须拿出你的真本事，真才实学真正的胜人一筹，这样子就有可能按照他的恐惧的那种心态被你战胜，因为他怕你超越他，那你就用实力超越他，一定可以力挽狂澜。

Answer 3

1、找主谋。如果你发现你被打压了,而周围的同事对你不冷不热,那么肯定有人谋划这种事,不可能所有人无怨无故地疏远你,只有找到始作俑者,才能知道自己被打压的真正原因,所以这个时候你不要急着反驳同事,而是要悄悄观察对方,寻找蛛丝马迹。有些同事纯粹是看热闹型的,他们不是真正打压你,就是在看热闹而已,而且也有人并不想参与其中,或许只是忌惮那个针对你的人而已,这个时候你如果把所有没有对你释放善意的人都当成敌人,就会给自己树立很多敌人的。
了解清楚原因,你只要知道主要是谁针对
你就够了,这样就可以争取旁边其他同事
的帮助,所以这个关键点一定要找对,因
为只有这个时候你才能够有针对性地改正
或缓和一部分关系,连敌人是谁都不知
道,你又怎么打倒他呢?
2、借领导的势力。如果你发现刚刚进入
个新环境就被打压了,那你最好的方法
就是寻求领导的帮助,但这个时候你又不
能直接告诉领导说有一些同事在打压你。

Answer 4

在进入职场以后，有很多年轻人他们老实巴交，并且能够默默无闻的在公司里工作，可是有些时候领导却总是把这些员工当成免费的劳动力，让这些员工无偿在公司加班，由于这些年轻人性格懦弱，所以他们不敢领导反抗，最后在公司总是被老板欺负，其实老实人完全可以通过以下这三招来应对老板的无理的安排，这样才能够在公司反败为胜，不会让领导继续欺负你。
第一、在公众场所跟老板对峙
首先来说，有很多年轻人性格胆小怕事，他们不想跟领导有太多冲突，更不想跟领导产生矛盾，但是却总是被领导得寸进尺，在公司里去接受一些不合理的安排，很多员工不敢发火，其实笔者建议大家应该在公众场所跟老板对峙，并且把矛盾逐渐的扩大，领导在公司里当然不想让事态扩大，所以当同事或者其他部门领导看到你被领导欺负时，那么在工作之余，肯定会闲言碎语，为了公司和领导自己的名声，公司的领导可能不会再一而再再而三的欺负你了。
第二、跟领导好好协商
在职场中工作，有很多老实人，他们能够老实的工作，可是老板就是故意针对他们，让这些员工难以去完成自己的工作任务，反而是耽误了很多时间和精力。可是也有很多老实人，他们在公司工作的时候，由于有较强的语言表达能力，能够跟领导好好协商，那么领导也会在第一时间原谅他们，理解他们，所以在此提醒大家，在公司里工作的时候，对待那些态度比较傲慢，总是欺负员工的领导，作为员工千万不要总是受委屈，必要的时候可以找领导协商，甚至找领导抗议。
第三、首先赞同，再延伸观点。
很多优秀员工在公司里提出有效的建议，却总是被领导反驳，所以在被领导反对时，年轻人应该及时有效地去反映问题，并且在公司重要会议上提供解决方法，相信领导也会在听取你的意见以后，站在你的立场来理解你，有些时候公司的管理层他们也会考量员工的观点，并不想员工和你的矛盾越来越激化，当你能够站出来为领导效力，并且提出合适的谋略，那么领导一方肯定会有所收敛，不会再继续欺压于你。

Answer 5

在职场被挤压或者打压的话，首先也要看看自身的问题。是出在哪儿，是不是出在自身还是出在别人那里，如果出在自身，就自己慢慢的去改正。存在这里的话也不能够去总去忍让，也应该去好好的。发挥自己的特长，把自己的美好的一面表现出来，然后就能够反败为胜，力量狂澜了。