第1个回答 2024-10-04
国企高管薪酬有多少？高管工资由基本工资、绩效和任期激励三部分构成，其中基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍。但有时国企高管薪酬会逆业绩增长而涨薪，如国有四大行2014年利润增速降至个位数，但高管薪酬仍普遍达百万元以上。
一些央企将高管收入藏起来，如中国船舶最新年报显示，上市公司总经理2014年不再从上市公司领取报酬，改从股东方获得收入，无需披露相关信息。此外，国企高管亦商亦官的特性导致按级别的职务消费和隐形福利往往高过工资。
2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的2～3倍，与职工薪酬差距已达12倍。
有人质疑，作为高管年薪几十万、上百万是否真的过高。然而，在美国道琼斯指数成份股上市公司当中，主席或首席执行官2013年的收入都超过了1000万美元，知名公司的董事长或首席执行官收入在2000万美元左右。这表明，国企高管区区百万人民币的年薪是否真的太少值得商榷。
中国人民大学学公共管理学院副院长徐光建提出，竞争性强的国企经营状况和高管密切相关，可通过和国际上同类型企业对比设定比较合理的薪酬制度。但国企并不是类似高盛、摩根一样的民营企业，他们的管理者是投资者，回报也包括投资额利润部分。作为国企，投资者是国家而不是个人，企业管理者拿走投资分配与盗取国库无异。
同理，国企高管与民营企业的高管所承担的风险不同，国企高管年薪制被指责“旱涝保收”，盈利了高额分红，亏损了国家补贴。在高管与普通雇员的薪酬方面，美国国企高管与普通雇员的薪酬差距仅4-10倍，日本国企高管与普通雇员的薪酬差距不超过14倍。而在我国许多国企高管薪酬远超规定上限，去年央企高管薪酬是普通雇员平均工资的30倍。
因此，国企高管的年薪还应与经营情况、企业规模、受行政保护程度、市场竞争程度等因素挂钩。
上市公司高管薪酬方面，根据相关规定，上市公司高管薪酬通常由基本工资、绩效工资及股票期权等组成。上市公司高管薪酬的具体数额因公司规模、行业特点、市场竞争状况等因素而异。此外，上市公司高管薪酬还需遵循市场原则，以确保公司治理的公平性和透明度。