第1个回答 2020-11-05
HRBP会比HR更了解部门业务、产品、工作内容会更倾向于除了自己的工作内容，
也会关注产品、公司发展、行业信息的候选人，
HRBP会更关注候选人的素质、职业生涯规划会更倾向于保持对未知的好奇，对知识的饥渴，善于把所学知识与工作岗位结合，善于为固有的工作寻求更优解的候选人。
面试建议：做好面试准备，对工作、对参与的产品/业务、对项目、对部门、对公司业务、对行业，进行尽可能深的理解；思考自己的优势、劣势、未来的方向、规划；其他你想到的，想了解的、想做的。
面试过程：
1、到现场签到排队等待叫号
2、1对1技术面
3、1对1综合面
4、等通知
总结如下：写在简历上的，尽可能保证都能答得上来，还有若问道项目相关的话，因为你最熟悉，所以尽量掌握主动，可以引导面试官的提问，而不要一直让自己处于被动的你问我答的处境。最好>=1个的项目你能从头到尾讲清楚（包括技术、难点等）。
面试官问的面试题：
1、1对1技术面
1）自我介绍——学校、专业、研究、竞赛、项目等列举一下。
2）项目介绍；大致粗略介绍了一下（简历上都写着）。
3）技术细节问题。