第1个回答 2022-12-02
我觉得这个主要看自己的选择，如果这个老板值得信赖，而且近期不需要金钱，可以选择留下。
第2个回答 2022-12-02
如果老板之前对你们不错的话可以留下来一起渡过难关因为我们要有感恩之心。
第3个回答 2022-12-02
假如公司是一家发展型企业，仅仅临时发生经营困难，而你也看中它的发展前景，能够坚持一下，与企业共度难关。与此同时，要高度关注企业后面生产经营情况，随时随地调节解决战略方针。
第4个回答 2022-12-02
老板拖欠工资，却想让我们留下来陪公司一起渡过难关，我们该怎么选择呢？公司业绩不好，已经拖欠好几个工资不发，这种情况在自己10几年的工作经历中暂未遇到，不过在2008年金融危机中，遇到轮班和不发绩效奖的情况。当时全球危机，国内经济也很是惨淡，本人工作的企业也未能幸免，当时生产订单大幅萎缩，工厂生产线订单不饱和，公司老板临时决定所有员工（包括各级管理人员）都上3休3轮流上班，停发绩效奖金，不过在当时员工离职的现象极少，主要是一旦离职，出去整个大环境不好，找工作的难度极大，这样的情况一直维持了半年左右，好在第2年经济有所好转，员工逐步恢复正常上班和薪酬福利。
对于公司拖欠几个月工资不发，是陪公司共度难关还是选择辞职？个人建议还是要根据公司实际情况进行分析，如果这个公司有好的前景，只是暂时性经济存在一定困难，建议还是不要辞职，等公司效益有所好转，相信公司一般都会补发拖欠的工资；如果这个公司前景不好，建议还是辞职，有可能继续下去，拖欠的工资越来越多，到时一旦倒闭，个人的损失可能更大。在经济不景气的情况下看到这个问题还蛮应景的，作为经历过公司裁员的人来说，希望可以帮助你：
依据你的职位做参考，如果你是公司的管理层或者跟着公司较久深得公司领导的信任，可以考虑一下继续坚持，如果你只是一个基层即使公司业务好转也没有啥机会的话劝你趁早看机会。参考公司的业务类型，如果公司亏损是因为扩张的需求，虽然没收入但是公司的业务和用户是增长的。
可以考虑待下去，反之如果公司业务不仅没增长还是一直在猥琐的亏损，那我觉得可以考虑离开。从个人角度出发，几个月不发工资但是你依然要有成本支出，如果你有足够的存款和耐心的话可以考虑留，如果你自己已经过的紧巴巴的了，那赶紧去找新的路子赚钱要紧！
相似回答