1、心态准备，良好的心态是成功的前提，时刻让自己充满信心，满怀激情。
2、练习准备，面试最重要的是练习，寻找一个长期的队友，互相出题答题，只有不断的练习模拟，才能在真正面试场上从容不迫。
3、形象准备，着装整洁，举止文明，我们不能改变自己的容貌无法提升自己的颜值，但是我们可以通过大量的训练来改变自身的体态与气场，所以提前学习可以让你更快进入到考试的面试状态，帮助你更快的是树立起属于考生自身的气场状态。
4、临场表现，面试的外在表现占成绩的很大一部分分数，你的逻辑分析能力、语言表达、反应力、语气语调语速等对于分数至关重要，做好细节，管理好面部表情，不要太显僵硬，保持微笑。
5、细节管理，动与评委眼神接触，注意声音的轻重缓急，有起有伏。绝不要出现长时间的卡壳。在填充观点的细节时，可能才说了几句话，就无话可说了，不要停下来长久地思考，也不要翻来覆去换了几种表达，但说的是同一个点，这时候就果断地阐述下一个观点吧，因为流畅性才是要优先保证的。
扩展资料
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
了解结构化面试的基本程序，便于自己更好的调整心态，从容应对，一般来说，结构化面试的具体操作实施步骤如下：
1、对进入面试的应考者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。
2、以抽签的方式确定应考者面试顺序，并依次登记考号、姓名。
3、面试开始时，由监考人员依次带领应考者进入考场，并通知下一名应考者作准备。
4、每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官或其他考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题;根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。
5、给每位应考者提出的问题一般以6～7个为宜，每个应考者的面试时间通常控制在30分钟左右。
6、面试结束，主考官宣布应考者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入应考者结构化面试成绩汇总表。
7、记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。
参考资料：百度百科-结构化面试