第1个回答 2019-01-14
虽说人挪活，树挪死，但是频繁的跳槽也不太好。三年换一家公司，对于年轻人来说是可以的，因为他们是在寻找适合自己工作，也有时间进行不断尝试。为自己找到一个展示自己的平台，这是他们的权利。
第2个回答 2019-01-15
不能呆板地这样处理问题，首先看待迂，其次看职务，因为公司有大小，部门有多少，领导岗位有限，要得到迁升，除自身具备所有条件外，还得看外部的可能性和机迂，如果有空缺，需要提拨新人，而长期未能重用自已，受到排挤打压，则可去另谋机迂。结合公司发展，确无前景，根本无迁升的空间，才能发挥不了，浪费资源，这种情况也应另谋出路！
第3个回答 2019-01-14
这种说法简直是谎缪，如果真信了，可能以后连工作都找不到！换工作过于频繁，是极不利于个人成长的，因为人生数十年的职场生涯，如果每隔3年就得跳槽一次，那岂不是至少要跳十多次，这样给人的印象就是“没有忠诚度”，如此下去，职场之路是越来越难走！
第4个回答 2019-01-14
“在一家公司连续工作3年得不到升职就必须换公司”，这个做法或者在短期内有点作用，但从长远来看是极不利于个人职业生涯发展的，它也只是一种治标不治本的方法，要改变连续工作多年得不到升职这个问题，还得找一找根本原因所在。
第5个回答 2019-01-14
公司有很多类型，不能一概而论，这样的说法完全就是在害人。如果在一家大型企业，部门众多，3年的时间只够让自己熟悉基层工作岗位，干的是初级职位的活，别说升职，能不能胜任这个岗位还不一定呢。
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