第1个回答 2022-07-19
一到年底，很多职场人都开始悄悄面试，想惊艳所有人。然而面试并不是那么容易，有时需要经过多至4-5轮面试，接受极具挑战性的考察。
面试经验有限的同学需要提前做些准备，才能冷静应对面试难题。这里我整理了一些设计师面试核心问题，希望能够帮助正在找工作的你。大家可以对照问题，及时查漏补缺哦~
除了准备好简历，准备好着装，更重要的是 提前搜索并了解面试公司情况 ， 行业竞品等相关设计情况， 有助于应对面试过程中更多业内设计问题； 且有必要围绕公司价值观来回答 ，这样更能和面试官聊到一起，给人专业、对业务感兴趣的良好印象。
面试前的这些准备会让面试官眼前一亮，让面试官对你的预估值有所提高， 甚至会影响通过率和薪资评判 。
1. 自我介绍
第一个问题是让面试官简单了解你。时间最好控制在3分钟以内，介绍基本信息及自己的职业发展等情况，时间允许可附带自己的爱好和特长，其中一定要 提炼出自己的优势和亮点。
面试基础岗位最好围绕招聘信息，简单证明与岗位各项要求的匹配度。
资深岗位则无需，成熟的公司都会因人设岗，故应突出自己的个人能力、经验的稀缺性与独特性。切记不要太自满，因为这侧面反映你可能难以发觉自身的不足。
2. 你自认为在工作中的优点和缺点有哪些？
重点考察你对 性格的 自我认知 及 工作场景匹配度 的鉴别。有些面试宝典会教你如何将缺点包装成优点。比如：我的缺点就是过于追求完美、不达目的不罢休......夸大其词，甚至说了很多自己并不具备的优势，会留下不诚实及耍滑头等不良印象。
回答需坦诚一点， 说经得住追问的话，不要给自己挖坑 ，讲到自己的缺点，附带一些真实案例，加上一些你的解决方案即可。
比如：【工作上满足于正常化，平稳有余，创新有待提高；处理问题有时考虑得还不够周到，平时需要通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。】
3. 你对薪资的要求？
对薪酬的要求太低，会贬低自己的能力；对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
比如：【我希望薪资可以达到**，据我了解，贵司这个岗位薪资范围是A~B ，而结合岗位职责及任职要求，我对自己也进行了相应评估，也愿意接受贵司的下一步考核，遵从贵司根据我的个人能力做出的相应调整。】
4. 讲一个你最有代表性的项目
通常在做完自我介绍和基本的信息调研后，这是第一个重点问题。用来考察候选人的 业务背景+专业技能 与招聘方的匹配度。
往往挑选项目需要和招聘方目标岗位所匹配，并与当前职业生涯中，专业水平相匹配。其中1-3年应是一个单人需求，3-5年应是一个多人合作的项目，5-8年应是一条业务线或产品发展中的设计演变等。
5. 你通常会使用哪些UX指标来衡量设计？
好的 UX 设计始终是围绕着用户来进行的，好的UX设计师能够以合理的交互，帮会用户达成想要的目标。知道如何评估设计，并且表现出同理心，这是优秀设计师的重要特征。毕竟，好的 UX 是双向的沟通，不仅仅是将设计推向市场，还要借用 UX 帮助公司和团队达成业务目标。
你不一定了解所有的 UX 指标，不需要背诵所有的 UX 指标，但有必要记住 UXM 的6个UX指标 ，因为它们包含了比较流行的一些指标： 满意度、推荐度、易用性、评分、用户任务、产品说明。
6. 你对用户体验是怎么理解的？
面试官考察你是不是只会做设计，只会作图，在做项目的时候不会考虑用户， 看你对设计有没有深层的理解。
这个问题需要结合自己的设计工作，阐述你对用户体验的理解。作为UI设计师，或者平面设计师等，都是需要考虑多方面的问题，例如相关的交互逻辑、视觉效果、用户体验等，只有充分了解产品，并且从各个角度考虑产品属性，才能设计出更符合产品的设计。
比如：【我觉得对应不同的产品不一样用户，我们所需要考虑的用户体验也是不一样的。举个例子，选择音箱时，可能会考虑影响的音质、声音大小、按钮操作是否方便、挪动是否方便等一些问题。设计师考虑到这一系列问题后，才会给客户更好的用户体验，让他们从众多的产品里面选择自己的产品。】
7. 你离职的原因是什么？
其实面试官也并非想八卦前公司的问题。背后抱怨前公司不足，不是职业化的设计师所为。可以将问题转换成-—— 我现在需要一份怎么样的工作 。即重点描述自己的工作规划。
关于工作规划，可以围绕 业务、专业、团队三 个维度来说明自己的期望。
8. 你为什么愿意到我们公司来工作？
面试官这样问也是想 了解你对这份工作是否感兴趣 ，还只是随便来走走场，碰运气。做足功课也会让HR觉得你态度很端正。
可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
9.未来你个人在团队中的自我定位是如何？
建议比较坦诚地讲述，可以 回顾过去你在团队中的定位 ， 及未来你期望结合你自身特质与发展需求想尝试的定位 。这样会给予面试官比较具体的参考信息。
比如：【工作中认真负责，在前公司担任过组长的身份，能够把谈话与建议转换为实际行动步骤，希望在新的公司里，我可以为开拓和整合新思路出一份力，也能为推动团队行动做出贡献。】