为什么有些员工都极力回避和领导接触？他们是害怕领导吗？
1.领导管理严厉、对工作要求高。
领导的管理风格从某种程度上决定了工作氛围，领导管理严厉会给一些心理素质较差的员工产生压迫感，如果没有及时对他们疏导就会产生工作压力!
同样是一件事情，有的领导比较随性只要求下属把工作做到75分就过关了，能做到85分就能获得嘉奖了；而管理严厉、对工作要求高的领导就算员工把工作干到85分也未必能通过考核，更别提什么嘉奖了!
相比之下，管理严厉，对工作要求高的领导给员工带来的压力是明显的!当员工不能承受如此高压的人工作要求，他们便会渐渐产生不良情绪，直到演变成是极力逃避和领导的接触!
2.领导安排工作的随机性强。
不少领导都推崇“走动式”管理，因为他们在巡查的过程中能够及时发现问题，并找到解决问题的方法排除问题!
走动式管理本身并没有问题，反而是应该鼓励的管理方式!但如果领导安排工作的随机性强，必然给部分员工造成压力!
比如:工作效率高的员工，他们在公司规定的时间内提早把工作干完干好了；领导一看他们现在闲着没事干，于是又给他们指派了其他的工作新任务!从表面上讲，领导这样做好像能够提高人效；实则却是挫败那些有能力且高效员工的积极性!
有些员工看到领导就像“读书的差生看到班主任一样”，唯恐避之而不及!这本身就他们自己的性格问题，他们不知道怎么样和领导交流!
我们见过某些员工在领导面前讲话瞬间异常，不是结结巴巴，就是语无伦次；严重的轻微发抖，冒汗!当我们看到类似情景，估计能憋住笑就算厉害了；他们就是很紧张，这也是他们害怕见领导，极力逃避和领导接触的根本原因之一!
不知道你们在工作中有没有遇到这种人，要干活的时候总是不见踪影，打电话都未必能找到他们，但是快到饭点或者快到下班时间了，他们又会很自觉的，不知道从哪冒出来!
我们看到这样的人真是又好气又好笑，他们是逗逼呀!这是在玩捉迷藏吗？天呐，真是不可思议!不过话说回来也就见怪不怪了，为什么呢？因为这就是他们混饭吃的本事呀，躲避领导工作安排的能耐比特工搞隐蔽都强，偷懒偷出新高度了!
我们看到某些员工犯错误害怕领导处罚竟然极力回避和领导接触，躲了起来！难道真的能躲得过吗？不可能的!他们就算能躲一时，又岂能天天那边躲着，想想就觉得好笑，幼稚得像个孩子!
我们公司原来就有这么一个姓张的员工，老板叫他去办公室把签约材料给拿过来；他在老板办公室经过办公桌的时候，不小心把老板的琉璃杯摔碎了!