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对于放鸽子的应聘者hr一般怎么处理比较妥当
如题所述
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第1个回答 2016-11-24
直接咔嚓,
相似回答
HR如何
应对
面试
“
放鸽子
”行为?
答:
02.和求职者沟通好面试时间,不要“鸽”求职者
如果让HR选择最讨厌的求职者行为,“求职者放鸽子”一定会榜上有名。换位思考,求职者也很讨厌HR“放鸽子”。在某社交网站上,有HR发表过这样一个帖子。“今天约了候选人10点来公司面试,但是面试官临时开会,一直到12点。结果候选人走了,问他原因,...
面试
被
放鸽子怎么办
答:
面试被放鸽子怎么办1
二次预约 候选人没来面试,不要直接放弃,试着电话争取二次预约
。说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试,并不急着找工作,排除在外。当然也有可能存在,第一次面试邀约时间,候选人突然出现一些紧急状况需要处理,来不及通知和过来面试的情况。所以为...
HR
:
面试
“鸽王”,我该拿你
怎么办
?
答:
3. 面试时间人性化
。避免在早上9点安排面试,求职者可能因为睡懒觉而错过。可以商量具体时间,求职者有时一天要参加多场面试,如果赶不及,可能会取消。4. 再次确认公司地点和面试时间。距离远是面试鸽子和辞职的主要原因之一,提醒候选者提前了解通勤路线,可以大大减少面试当天取消的情况。此外,面试前的必...
HR
每场招聘总会遇到被人
放鸽子
,该
怎么办
呢?
答:
工作时间长了,慢慢就会有自己的一些心得,于是状况也得到了好转。
1、面试前的电话邀约必不可少(日常面试
,校招等大规模招聘不是非常适用),面试邀约的电话交谈中,其实对于HR来说可以得到很多信息,通过电话沟通可以更深入一点了解你的候选人。2、电话约谈后的邮件、短信沟通也非常重要。一般的电话面试...
邀约
面试
经常被
放鸽子如何
解决呢
答:
遇上恶劣天气,HR可于面试前的1-2个小时再逐一通话,确认是否能够前来面试,并给
应聘者
一些贴心提示,如提醒带伞、某路段将出现堵塞等;假如不方便的话可以更改面试时间,这样既能体现企业具有人情味,又能防止
面试者
以此理由放鸽子。综上所述,
HR
要多多了解候选人
放鸽子的
实际原因,属于公司原因的情况...
入职前一天
放鸽子
,
HR
怒晒朋友圈,伤的到底是谁?
答:
如果你是一家公司的HR,有一个急招的岗位,
应聘者
收到录取通知邮件后,在入职前一天
放鸽子
,你会怎么做?杭州的陈经理选择了怒晒朋友圈,他认为陈女士没有诚信,应该付出应有的代价,你觉得这么做对吗?一、郭女士放鸽子,
HR
怒晒朋友圈 杭州有位郭女士,求职易虹信息技术有限公司,职位是产品经理。通...
HR
约
面试
总被
放鸽子
,
怎么办
?
答:
方法:建议向候选人提供你的手机号码以及微信、QQ等联系方式。原因2 候选人同时接到几家公司
的面试
通知,比较之后作出了取舍。反思:被pass,有可能是因为
求职者
不了解公司情况和他的发展前景。方法:
HR
可以在约见之前进行简单电话面试,向候选人介绍公司优势和发展前景。需要提醒的是,此环节不宜过长,五...
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