对于放鸽子的应聘者hr一般怎么处理比较妥当

如题所述

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第1个回答 2016-11-24

直接咔嚓，

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HR如何应对面试“放鸽子”行为?答：02.和求职者沟通好面试时间，不要“鸽”求职者 如果让HR选择最讨厌的求职者行为，“求职者放鸽子”一定会榜上有名。换位思考，求职者也很讨厌HR“放鸽子”。在某社交网站上，有HR发表过这样一个帖子。“今天约了候选人10点来公司面试，但是面试官临时开会，一直到12点。结果候选人走了，问他原因，...

面试被放鸽子怎么办答：面试被放鸽子怎么办1 二次预约候选人没来面试，不要直接放弃，试着电话争取二次预约。说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试，并不急着找工作，排除在外。当然也有可能存在，第一次面试邀约时间，候选人突然出现一些紧急状况需要处理，来不及通知和过来面试的情况。所以为...

HR:面试“鸽王”,我该拿你怎么办?答：3. 面试时间人性化。避免在早上9点安排面试，求职者可能因为睡懒觉而错过。可以商量具体时间，求职者有时一天要参加多场面试，如果赶不及，可能会取消。4. 再次确认公司地点和面试时间。距离远是面试鸽子和辞职的主要原因之一，提醒候选者提前了解通勤路线，可以大大减少面试当天取消的情况。此外，面试前的必...

HR每场招聘总会遇到被人放鸽子,该怎么办呢?答：工作时间长了，慢慢就会有自己的一些心得，于是状况也得到了好转。1、面试前的电话邀约必不可少(日常面试，校招等大规模招聘不是非常适用)，面试邀约的电话交谈中，其实对于HR来说可以得到很多信息，通过电话沟通可以更深入一点了解你的候选人。2、电话约谈后的邮件、短信沟通也非常重要。一般的电话面试...

邀约面试经常被放鸽子如何解决呢答：遇上恶劣天气，HR可于面试前的1-2个小时再逐一通话，确认是否能够前来面试，并给应聘者一些贴心提示，如提醒带伞、某路段将出现堵塞等;假如不方便的话可以更改面试时间，这样既能体现企业具有人情味，又能防止面试者以此理由放鸽子。综上所述，HR要多多了解候选人放鸽子的实际原因，属于公司原因的情况...

入职前一天放鸽子,HR怒晒朋友圈,伤的到底是谁?答：如果你是一家公司的HR，有一个急招的岗位，应聘者收到录取通知邮件后，在入职前一天放鸽子，你会怎么做？杭州的陈经理选择了怒晒朋友圈，他认为陈女士没有诚信，应该付出应有的代价，你觉得这么做对吗？一、郭女士放鸽子，HR怒晒朋友圈杭州有位郭女士，求职易虹信息技术有限公司，职位是产品经理。通...

HR约面试总被放鸽子,怎么办?答：方法：建议向候选人提供你的手机号码以及微信、QQ等联系方式。原因2 候选人同时接到几家公司的面试通知，比较之后作出了取舍。反思：被pass，有可能是因为求职者不了解公司情况和他的发展前景。方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向候选人介绍公司优势和发展前景。需要提醒的是，此环节不宜过长，五...

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