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劳动合同法第三十九条是什么
如题所述
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第1个回答 2020-04-03
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第2个回答 2020-05-17
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第3个回答 2019-12-21
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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的内容
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形
。这六种情形是:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
劳动合同法第三十九条是什么
答:
《劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的
,用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。一、劳动合同无效的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效...
劳动合同法第39条
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
劳动合同法第三十九条是什么
答:
劳动合同法第三十九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形
,一旦劳动者有法条规定的情形,用人单位可以不经劳动者同意,直接通知劳动者解除劳动合同,而且不需要支付补偿金。第一,劳动法不仅仅是保护劳动者的,也保护用人单位的合法权益,法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
劳动合同法39条
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
中华人民共和国
劳动合同法第三十九条
规定
是什么
答:
中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
规定
是什么
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同法三十九条
的内容
是什么
?
答:
《
劳动合同法
》三十九条的内容是:因劳动者的过错,用人单位可以解除劳动合同的情形。劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点,用约定的方式,按质、按量全部履行自己承担的义务,此时也是为了维护劳动市场的稳定。 《劳动合同法》
第三十九条
的规定是劳动者被依法追究...
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