额，两种可能吧：1、他来的时候你刚好不在，那时他正要投资他的人际圈，不巧的是你不在，于是他的投资名单就少了你，后来就算你来了，他也是把你当做比他来的还晚的新人，他自然觉得没必要投资你了，这也恰好说明了此人很精明，很圆滑，这种人你可交可不交，不交不算你损失；2、你们之间是否存在一些利益冲突什么的，比如职位晋升啊，若果有那么他可能是在拉拢关系哦，你要小心了。反正总之，我也不太喜欢这种人，但你也别太纠结，你要是越纠结你会发现在这个办公室里你越来越被边缘化了，其实有机会的时候你也可以主动邀请你们办公室的所有人（包括他）去聚餐或者其他活动嘛，这种投资有时还是有必要的。希望能给你带来帮助！
主人都在公司一年多了,这根本就与"新"无关.
1、只能说明你平常与你的同事沟通太少，解决办法：多参与同事们之间的讨论或者聆听同事讲事，注意一定要满怀兴趣地去听或者讨论。
2、你的性格要不高傲，要不很内向我猜，解决办法：要对周围一切事物感兴趣，想想与同事一起共同做事，共同玩是多么美好的一件事。
3、你太让人讨厌。讨厌一个人有无非就是语言和做事方面。解决办法：你的语言一定不要有太多抱怨，或者你对什么都持有否定的态度。做事方面来说，一定得勤快，谁都喜欢勤快做事的人，看到同事比较忙自己很闲的时候，可以问一声“我可以帮你吗？”你同事肯定很高兴你这样的做法，哪怕是她不让你帮她，至少你已经在她心目中有了一定的良好形象。比如在你空闲的时候，看到同事很忙杯子里没水了，你可以“我帮你倒点水吧！”。在打扫卫生的时候，“我帮你擦下桌子吧！”。这样做不可能同事们还把你放一边凉着的。
最关键的是：心态一定要好！对任何事情都要抱有一颗热情的心！祝你好运！
就是何时何地因何事聚餐就可以啦！
这个肯定是要通知到位啊
也要让大家去相互转告一下
那还是你没有融入他们，你可以主动请他们几次，以后他们就会想着你了
这个不用这么想嘛，其实是你想多了啊！
你刚来公司，对公司的一些些活动自然不熟悉，而且你的部门就两个，哪位还是主管，可能他忘记告诉你了。
你应该是著和别人好好相处，自然一些你认为被孤立的感觉就会消失（其实是你太敏感想太多了）。
这个你因该好好搞想象，平时是不是经常发生是自己多想的事。
调整一下心态吧！
任何事情都有两面性，好坏之分！其一，把事情往好的一面想，他可能有一些话或者事情不方便你在场，或者由于你的性格释然不适合出席那样的活动，以免影响大家的心情，不去是上策！其次，可能由于你自己本身的原因造成，性格或者处事的态度，引起他的不满或者不爽，两个人外表很好，其实内心里矛盾重重。
但不管怎样，该面对的还是要面对，在这个物欲横流的社会，只能靠自己努力，慢慢的攀登。相对应的就是要想好自己以后怎么尝试改变自己，对人、对事。是不是换一种思维或者方式就能把事办的更好更圆滑，让大家都满意。不要灰心，只要自己用心去做，总会赢得别人的掌声的！加油！
方案一：野炊。
聚餐形式：烧烤为佳，火锅也好，中餐亦行。
面临困难：家长老师不放心，野外生存有危险，地方选择有讲究，组织纪律要严密。
建议措施：有号召力的同学来组织，选择地方要有山有水有人家，分工要明确，男女要搭配，每人出把力，上拿手好菜，垃圾要清理。
困难指数：。快乐指数：。
方案二：家庭party。
聚餐形式：中餐、火锅、自助餐。
面临困难：家长的理解和支援，家长在场的话同学的顾虑和心态，经济能力有保证。
建议措施：经济能保证的话自助餐最好，要么就自备好材料，人人拿绝活。最好和父母沟通，让自己当主人，他们暂时回避。
困难指数：。快乐指数：。
方案三：AA制。
聚餐形式：西餐、火锅、烧烤。
面临困难：不是每个人都那么大方和积极。
建议措施：可以试试抓阄，有50的，30的，10块的，还有白吃的，白吃的负责订购、组织。
困难指数：。 快乐指数。
方案四：卡拉ok。
聚餐形式：飙歌、饮料、小吃。
面临困难：花费较高，容易受社会青年骚扰。还有就是吃不饱。
建议措施：AA制吧。
困难指数：。快乐指数。
好了，就这些吧，其实同学聚餐怎么吃、吃什么、在哪吃不是问题，问题是不要因请客吃饭导致产生嫌隙，更不要喝酒冲动做错事。毕竟同学情谊长存，生活之路长远！
问问别的员工，
看看他们是否知道原因。
如果实想不出你有什么过错，
那就找领导问问，
问领导你是否哪里做的不好，需要改进，
请他指点。
当然也许是领导忘了叫你呢。
我行我素是挺酷，可时间长了就会孤单了，亲身体验，到时候要想再融入要费好大力气，至于大家聚餐应该没有那么频繁的，那么去一去也没什么，这并不妨碍你的性格发展，至于这回大家没叫你也能理解，都是一样大的孩子，你有个性别人也有，几次叫你都不去，她们也会不爽的。不过见面主动打个招呼什么的，你能发这个问题说明你在乎，既然在乎主动联络一下感情也没什么吧，见了面多笑一笑。会好的！希望可以帮助到你！
在教室还是哪？