职业生涯中绩效挂钩会不会成为常态

Question

如题所述

Answer 1

职业生涯中绩效挂钩可以说是一个必然会发展的趋势，未来只会挂钩的，越来越科学越来越严格，因为公司是付给员工工资的，公司付出了这个钱，自然就希望员工进入一种更加高效合理的工作状态，员工也希望自己工作的越多，工作能力越强挣到的钱就越多，所以说校际工资是必然出现的。

大的公司采用平衡计分卡卡的形式来评定一个员工的工作能力，以此来决定它是晋升还是下降，但是说在国内这种平衡计算卡的形式是比较少的，因为他牵扯的精力太大了，也没有什么特别科学有效的，能够说服所有人的评价方法来说明这个员工的工作能力，到底是强是弱，而且评价一个这个东西可能就要三五年的时间来这更久，所以国内的公司基本不采用这种方式，但是说工作的时候效绩挂钩却是一个必然的趋势，尤其是一些涉及到工作效率，涉及到主观能动性的职业。

最常见的就是销售行业，无论是卖电器的，卖房子的，卖车子的还是卖其他的东西，只要是销售行业，基本都是有销售提成的，基本工资可能不是特别高，但是他们卖出一批货有5万‰/10000的提成，更好的发挥个人的主观能动性来完成更高的销售目标，这样公司能赚到更多的钱，他们的能力也得到了体现，这显然是一个双赢的过程，这种最传统的考核模式显然不是适合于所有行业所有职业的，所以肯定要进行一个变革。

有一些行业有一些职业是没有办法用这种校际的方式去评价的，比如说财务工作，中低层的财务工作没有涉及到财务信息的处理这些东西你就没有办法去考核他的工作效率是高是低，因为一个公司一天要处理的财务账务就那么多，他处理好了没出错，这就完成了他基本的本职工作，但你要说他的工作能力特别强，你也没办法去评判，毕竟这个东西是没有工作的高低那一说的，是非常讲究精准性的。