中组部、人社部和国家公务员局日前宣布，2016年度中央机关及其直属机构公务员招录工作明日启动，公共科目笔试定于11月29日举行，此次招录人数较去年有约5000人增长，刷新历史最高纪录。
值得关注的是，本次招录首次仅限体制外人员报名，旨在优化公务员结构。由于公务员考录已开放体制内选拔通道，中直机关每年通过公务员遴选和公开选拔等方式招录，因此“国考”不再负责选拔中直机关基层公务员，明确了哪些职位能考，哪些不能考，降低了无效报考，同时为社会考生提供了更多机会，报考成功率显著提升。
政策调整还体现在艰苦边远地区的招录上。这些地区将降低录用门槛，对具有基层工作经验的人员给予更多优惠政策，以吸引更多优秀人才扎根基层，促进地区发展。同时，考虑到我国老龄化社会的趋势，部分机关系统正面临退休高峰期，急需新生力量，因此大幅扩招。
此外，国考招录政策还规定，市级以下职位主要招录应届毕业生，以鼓励优秀高校毕业生到基层建功立业。同时，公务员工资制度改革有望缩小地区差距，加强基层和艰苦边远地区的待遇保障，对于有意进入公务员队伍的求职者，无疑提供了更多的激励。
新政策还强调了对考试作弊行为的严厉惩处，根据《刑法》修订，公务员录用考试作弊行为已入刑，将严厉打击考试作弊和非法培训机构，确保考试公平公正。这对考生来说，诚信报考和遵守考试纪律显得尤为重要。
总体来看，这次国考改革旨在优化公务员队伍结构，拓宽招录渠道，以及更好地吸引和留住各类人才，为国家公务员队伍注入新鲜血液，为应届毕业生和有志于公共服务事业的社会人士提供了更多机会。