第1个回答 2018-08-21
题主讲到了一个一直困扰薪酬界的问题。就是薪资内部增长速度和薪资水平外部竞争力的矛盾问题。
这个矛盾就是人才市场上薪资的上涨速度，高于组织内部薪酬上涨速度。
一家公司内部的薪资普调，无论是每年10％也好，20也好，你会发现其实是低于国内人工费用的涨幅的。你花3500块，现在招不到一个985毕业的应届毕业生，但两年前你入职时给你定3000你还挺高兴的，每年涨300两年内也涨不到3700。
怎么应对？跳槽！寻求外部机会，以市场上的人工上涨速度，来打败内部蜗牛一样的涨薪频率和幅度。
我不褒贬这种矛盾的正确与错误，毕竟这是整个行业都没攻克的问题。我只跟题主和和各位分享这个问题的原理。如有帮助，请采纳。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
我最近也是相同的状况，于是跟领导直接提了，领导的态度。。。我已经准备离职了 来自职Q用户：徐女士