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新员工刚入职,想要离职,没签合同,会被告吗?
新员工刚入职,想要离职,没签合同,会被告吗?工作一周,昨天刚正式入职,还没有签合同,觉得公司制度不适合,想要离职,店里人说要告我。店里有权利告我吗?这几天会有工资吗?
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其他回答
第1个回答 2019-03-31
母鸡啊不一定吧
第2个回答 2017-07-11
不鞥 、
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相似回答
新入职员工
一个月没有
签合同,
该公司会有怎样的风险,法律依据是什么?
答:
劳动法规定
,员工
应当在
入职
一个月内与公司签订劳动
合同
。如果
未签订
的,自满一个月起的第二个月起至入职满一年内,需要向员工支付11个月的双倍工资。如果公司未及时签订劳动合同需要承担支付二倍工资的风险。
员工签
了
入职
申请表但没有
签合同
答:
1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。...
入职
几天
员工
提出
离职,
劳动
合同
是否可以
不签?
答:
应该签劳动
合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工入职没
几天即
离职
的,按法律规定也应当
签订
劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
员工不签
劳动
合同
该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订
劳动
合同,
而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订
劳动合同,就得自
入职
第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
没签
劳动
合同,
就不能申请劳动仲裁
吗?
答:
没有劳动
合同,
只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系,就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为...
新入职
半个月,受了工伤
,没签合同,
被辞退违法
吗?
答:
违法。既然
入职,
就已建立了劳动关系,发生工伤事故,一样可以申请工伤认定。单位无端辞退属于非法解除劳动
合同,
应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
...去另一间公司办
入职
手续算不算违法(但没有
签合同,
只是想了解一下
新
...
答:
法律分析
员工入职
是要办理入职手续的,这样对于双方来说都是有保障的。等到
员工想辞职
的时候,双端协商同意后
,员工
也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以离职。即使没有辞职,只要在原公司没有
签合同
就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果
员工不辞职,
另一方入职是违法的。如果给...
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没签入职合同需不需要签离职
入职签完合同就想辞职
入职第一天会签合同吗
没签合同算入职吗
刚跟华图签的入职合同就辞职
签了合同没入职可以毁约吗
刚入职就想离职怎么办
入职合同与劳动合同
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