一:不乱交税。
先不要说合理的避税,各位知道如何正确计算自己需要缴纳的税吗?大家有明确自己哪些是需要交的哪些是无需多交的,千万不要向税务局多交税,如果你钱多无所谓的话那就当我没说。而且在实践中,企业纳税的案例很多。例如,增值税会计忘记抵扣入税,如增值税专用发票,但只有普通发票。
二:合理避税的原理
1.在法律法规的前提下,在税法的规定和条文下操作。
2.更多的是在法规定下,更多的根据企业的情况,根据企业行业的性质,在税法下利用现有的优惠,减免,有利条件。
3.如果现行企业不具备税法的优惠办法,在以企业价值最大化,在不违法法律前提下,改变企业业务模式,改变企业交易方式,改变企业一些外在形式,使企业适合已经有的优惠。
三:方法
1、 差旅费补贴(有额度限制:差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过的部分将计入“工资、薪金”所得征收个人所得税);
国税发[1994]089号文件划定,差旅费补助、误餐津贴不征收个人所得税。
2、 职工离职能够享受到个税法优惠,员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;
3、 通讯费:
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。(关于这条各地有不同的政策,需咨询当地税务机关确认。)
4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税,随工资发要交税
5、 发票冲抵 (为不实开支不推荐用这一招哦)
我觉得有时候税收也有可能成为我们的压力,因为在你没钱的时候你要交税,虽然挣得少,但是你收入也少啊,就是还是很心疼的。
1、 差旅费补贴(有额度限制:差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过的部分将计入“工资、薪金”所得征收个人所得税);
国税发[1994]089号文件划定,差旅费补助、误餐津贴不征收个人所得税。
2、 职工离职能够享受到个税法优惠,员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;
3、 通讯费:
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。(关于这条各地有不同的政策,需咨询当地税务机关确认。)
4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税,随工资发要交税
5、 发票冲抵 (为不实开支小喵不推荐用这一招哦)
6、 大笔收入分批按次拿
以上就是我说的方法,我相信,如果你按我说的做的话,就可以避免一些税收,而且还是合法的,这样的话,你的收入也能多一点。