住房公积金：单位和个人缴纳比例都是5-12%（工资*百分比），单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
天津今年的标准是五险最低1425*11%（天津），公积金最低740*11%（天津），最少要交200多。也可能按你的实际工资交。
1、养老保险每月能拿点稀饭钱，而且退休后至少要拿十五年才能拿回属于自己的本钱。
2、自己离职的没有失业金领取；前提是公司永远不会辞退你，跟你玩套路。
3、医疗保险无大病用不上，县级、市级、省级医院报销额度不一样。有关系可以按最高额度报销。
4、工伤保险付出的代价是最大的，拿到钱了也没多大意思。但愿自己平平安安！
5、生育保险算是最有良心的保险了。
6、住房公积金目前是最划算的，现在能多交就尽量多交吧！（后期不敢保证）
一金就是住房公积金，买房可以用的，单位交多少，你个人也交多少，这个完全是额外的福利，支取的时候单位缴纳部分你也可以支取的
住房公积金，职工本人和用人单位各每月按照五险缴费基数各缴纳8%-12%。用于职工购房、建房、困难时提取使用，说白了，就是一种福利。
一金是指住房公积金，是由用人单位根据国家规定，职工和单位共同缴纳，缴费费率根据单位的经济状况设置，一般来说，不能低于本人工资的5%，并且是同比例缴费，也就是说职工缴纳多少，单位就需要缴纳多少，全部归职工个人所有，在职工发生购房，自有房屋大修，家里发生重大事件，发生困难的情况下，可以取出，也可以用于公积金购房低息贷款，用于解决职工的购房困难，这个政策，属于国家的优惠政策，也是职工工资的二次分配的重大措施。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
希望对你有所帮助！祝你好运。。。。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。