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底薪3500上班17天加补餐360工资怎么算
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第1个回答 2022-12-09
3500÷21.75×17+360=3095.6元。底薪除以21.75天正常班,乘以17天在加上餐补360元,应发3095.6元。实发就是扣掉各项开支,如吃饭,社保等。
第2个回答 2022-11-30
你好,月薪3500元,公司规定月休息4天,上班17天,工资应该算法如下:法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该计算加班费。工资3500÷21.75×17=2735.6你好!以上是我为您整理的答案,如果我的答案对您有帮助,希望你可以对我的服务进行赞❤️❤️你的赞是我前进的动力,感谢您的支持,祝您生活愉快🌹🌹🌹
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2.计算日均工资。确定了月工资标准,接下来就是计算日工资。
具体算法是用月工资标准3000元除以21.75天,就可以得出日均工资137.93元
。3.确定实际出勤天数。接下来需要确定实际出勤天数,即实际出勤17天。要注意确定这17天中是否有非工作日,如实非工作日出勤的,还需要计算当天的加班工资。4.确定有无...
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按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算,而不是按自然月的实际工作天数折算
。 在此基础上,主要有两种未全勤月工资的计算方式: 一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法” 即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加计算的“...
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我想问问,月休4天,实
上班
24天,工资怎么算...
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那就是一月按照26天为满勤,3000除26等于一天115.3 在×实际出勤天数
底薪
3000出勤
17天工资怎么算
答:
如果是正常上班的月份,那么工资按月算,法定节假日上班的,按3倍工资计算加班工资
,如果17号后面没有上班的,那么按3000/21.75*实际上班天数,有加班的再加上按规定计算的加班结算总工资,4月的社保等仍应由单位缴纳(社保一般是隔月缴纳的,即5月交4月的),缴纳后才能办理停缴,即如果是离职的...
应出勤21天实际出勤
17天工资怎么计算
答:
应出勤21天实出勤
17天工资怎么计算
?如果缺勤没有惩罚的话应该是21天应得的工资数除以21再乘以17才是实出勤工资数。
工作
360
小时一个
工资
多少
答:
1、按照每天工作12个小时计算,每月工作30天,那么其中有22天正常班,每天工作8小时共176小时。 2、正常时间加班为22天每天4小时为88小时 3、周末加班8天,每天12小时共加班时间为96小时
底薪
按照最低
工资
标准计算,以厦门为例1500元。正常加班费为12.93元/小时。周末加班费为17.24元/小时 工资为:1500+88*12.93+96...
工资
每月扣
360
元伙食费,工伤赔偿是否360元每月算进去?
答:
2.一般来说,像你这样发生工伤前工作未满1个月的,应按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;如果尚未约定或无法确定原工资额度的,一般会以同岗位的工资为标准。3.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会...
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