第1个回答 2022-10-23
问题一：人社局主要管理哪些人哪些事？哪些方面的工作？ 人力资源,社会保障,社会保险,职称评审与继续教育,人事任免,工资,培训等等
问题二：作为编制,人社部门控制数内编外聘用人员备案管理是什么意思 内编是指国有属性的人员岗位编制数。可以简单理解为国有单位正式员工编制。外聘用人员备案管理，就是国有单位除了有正式员工编制，还需要一些编外人员（过去叫临时工）做辅助岗位。这些编外人员，就是外编人员，外编人员的人事管理不能和内编人员的人事管理混在一起，而采取的临时备案管理模式。即另类人事备案管理的意思。
问题三：公务员是人社局还是组织部管理的？谢谢。 公务员由组织部管理，事业的由人事局管理，我曾经是老师，现在是公务员
问题四：人社工作应该追求什么样的新作为 当今社会，就业问题成了人们的一大困难，个人认为有高学历，有经验，并且有内涵的人才对当今社会固然有用，但是真正缺少的是像伯乐这样能够挖掘人才的人，这是多出人才的基础，是当今社会真正缺少的人才，有了这种人才才会有所谓的“人尽其才”。若把学历高，有丰富经验，有内涵的人才比作潜力马，能挖掘人才的人比作伯乐，也验证了文中的一句话：“千里马常有，而伯乐不常有”。
问题五：乡镇公务员职位选择，人社管理岗和乡镇管理岗，一般来说主要工作是什么？同一个乡镇这两个岗位哪个福利更 同一乡镇福利没区别。人社岗主要是承担农民养老保险归集事项，管理岗则无具体分工，乡镇工作哪里缺人顶哪里，乡镇党委 *** 统筹使用。
问题六：人社部对事业单位如何进行分类管理 我就是负责事业单位分类改革工作的。总的来说，核心在于以对事业分类来改革管理方式与工资多少和工资来源（是否由财政发），详细来说划分为行政类、公益类和经营服务类三个类别。
(一)行政类事业单位。指依据法律法规授权，按规定程序批准设立，行使行政管理职能的事业单位。改革方向是职能归位、调整机构。改革后，除法律法规授权外，不再批准设立承担行政职能的事业单位。这类单位结合行政管理体制改革和 *** 机构改革，有的将行政职能划归行政机构，原有机构撤销或与其他事业单位整合；有的转为行政机构。所需机构编制不得突破各级 *** 的机构限额和编制总额。
(二)公益类事业单位。具体划分为三个类别：
1．公益一类事业单位。指涉及国家安全、公共安全、公共卫生、公共文化、经济社会秩序和公民基本权利， *** 必须予以保障，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，以及只为 *** 履行职能提供支持保障的事业单位。这类单位的宗旨和业务范围由 *** 确定并严格监管，不得从事经营活动。
2．公益二类事业单位。指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务， *** 予以支持，可部分实现由市场配置资源的事业单位，以及主要为 *** 履行职能提供支持保障的事业单位。这类单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动，依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展。
3．公益三类事业单位。指从事的业务活动具有一定公益属性，但社会化程度较高，与市场接轨能力较强，可基本实现由市场配置资源的事业单位。这类单位自主开展公益服务和相关经营活动，受 *** 委托承担有关公益任务的， *** 采取购买服务的方式予以相应支持。具备转企条件的逐步转为企业。
(三)经营服务类事业单位。指从事生产经营服务活动，已经实现或经过调整后可以实现由市场配置资源的事业单位。其改革方向是转为企业。今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。
对完全从事生产经营活动的，直接转为企业；对部分既开展经营活动又从事公益服务的，视具体情况进行相应调整。对无市场前景、转企成本过高或转企后难以生存的，予以撤销。该类事业单位的转企改制和撤销工作，由其主(代)管部门负责组织实施，有关部门予以指导。转为国有企业的，其国有资产纳入国有资产监管体系进行管理。鼓励非国有单位、个人参与经营服务类事业单位转企改制。
目前仍作为事业单位管理但不应列入事业单位的行业协会、学术联谊、咨询经纪、鉴定评估、公证、认证等机构以及承担非强制性技术检验、检测的事业单位，要转为民间性社团或社会中介组织，依法独立开展活动。
问题七：人社局的信息管理科员的工作内容 “我们的战友，”总结写道，“决心光荣地死去……他们在战斗中失去的只是自己蒙受耻辱的生命。献出这些生命是为了获得解放和光荣的胜利……祖国朝鲜的儿子们和伟大的斯大林的光荣战士们彻底揭露了美帝国主义非人道的、 *** 的、残忍的屠杀暴行，使世界和平的人民、祖国、党和一切民主国家发出了复仇的呼声。”
问题八：人社部《事业单位人事管理条例》实施日期 事业单位明起实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。 条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同 据国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人于5月15日在回答记者提问时提供的数据显示，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。按照《条例》的要求，有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。 不过，也有专家指出，《条例》只作出原则规定，要求“事业单位工作人员参加社会保险”。中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠就在接受记者采访时表示，一些误读的存在，说明有些人对已经进行了10多年的改革还存在认识上的误区，“相关的配套政策还有需要完善的地方。” 此番的事业单位社保改革，诸如“养老金并轨怎么并？钱从哪里来？”等问题并没有给出可操作性规定。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为养老金并轨的最大难题是从哪里找钱，养老金制度有3个环节：找钱、管钱、发钱，而这3个环节首先是要找到钱，这也是事业单位改革遇到的最大难题，然后才是如何确定待遇，如何发放待遇
问题九：统计局统计业务，社保局乡镇人社管理，哪个岗位好？各是做什么的工作的？ 我当过乡镇社保员，我很怀念那段工作。
社保员接触人多一点，能够有直接服务群众的直观感受，体现自己价值多一点。做事的事情实实在在。
我们的统计局那些数据，你懂的。
问题十：人社部哪些规章被废除和修改了 查看人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定
人力资源社会保障部令第7号
《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
附件1 :废止的人力资源和社会保障规章目录
附件2 :修改的人力资源和社会保障规章目录
部 长 尹蔚民
二一年十一月十二日