都说是试用期了，就是大家互相熟悉的过程啊。
如果企业对你不满意，也不会赔钱给你的，可以无条件解除劳动合同！所以才叫试用期。
你可以面试其他单位，但是最好不要让前面的公司知道。
就算过了试用期，去别家面试也是很正常的事情，我们老板还到处去猎头公司报名呢！
在和前面一家公司签合同的时候，要问清楚，有没有保密协议之类的，这个要注意哦，可能会涉及禁业条款和试用期间产生的培训费用。如果不涉及，那就无所谓！
祝好运！
如果已经签订了劳动合同，则违反劳动法，只要提前一个月提出辞职即可。
如果尚未签订了劳动合同，则主动权还在你这里，谈不上违法，自动离职即可，不受约束。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
员工有择业的自由，依然是可以面试其他游轮公司。但是员工和原单位签订了竞业协议，那么是不能在同行业内再次入职的。
依据《劳动劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你要是接受的话就不能再改了，也不能去其他学校了
要是不想去就不要点选待录取，就可以了
钱已经赔到了帐户了么？如果不确定能不能评到残的话还是不要反悔的好，当然你可以反悔，但反悔了你再要赔钱就只能去起诉了，调解应该是不可能 了
可以啊，这个没什么的，没签合同，还没上班，还不是正式员工。
可以的
最好在登出之前结清以前帐务，实在结不清的，能要回多少就要回多少或者直接诉诸法律。否则，等你公司登出了，再去追要的话，可能会被赖账。他要你出具发票或者收款收据这些都比较麻烦，他会借此为理由拒付；另外的话，你公司登出了，就失去了企业法人资格，即使想诉诸法律，也是很麻烦的。
会的，打电话通知你没有来，这很正常，人事部打10个电话来五个就不错了呵呵，除非他们对你有特殊印象